工作中我么你总会遇到无论是同事还是客户的各种要求，有时碍于合作关系或者上下级关系不得不帮忙，可是明明自己手头还有很多工作做不完，而那些对方的要求有些又不是那么的合理，怎么办？相信大多数职场人士选择的都是妥协吧。不过，这样的工作生活会让你们觉得身心疲惫不堪却又无法排解，那该怎么办呢？其实很简单，大胆勇敢的说“NO”!
这里说NO，并不是全盘否定，更不是全部都拒绝，主要是分清要求。例如有些请求明明与你的工作职责相关联，这些想必大家也都明白是责无旁贷的。因此，本文中，北京猎头公司分享的说"NO"，主要是针对哪些虽然与职务相关但却不合时宜的请求以及哪些与职责无关的请求。
其实吧，拒绝也是一门艺术，但是掌握了方式方法，对于拒绝我们也可以手到擒来的。下面为大家分享几类工作中的不合理请求以及如何说"NO"。
第一类不合理请求是上司对下属。传统观念是领导肯定都比我们有能力，有问题领导都能解决的，而且很多领导者也是这么认为，并且担心下属比自己更有能力而超过自己，结果往往这些领导都会事无巨细，可是很多结果却是适得其反。
针对这类情况，北京猎头公司认为作为领导，也不见得在每个专业领域都超过下属，但是要学会管理的四位，一定要记住该下属作决定的事，一定要让他们自己学着作决定，这也是让他们学着自己承担责任，也因此他们会努力思考，这也是培养下属能力的很好的方式，如果都有领导代为解决，也许有时你能解决，可是结果下属会产生依赖，不承担责任，想进步太难了，而如果有天你没有答案的时候，整个系统就出岔子了。
第二类不合理的请求是同事之间职责不明确。北京猎头公司发现很多公司里员工间职责没有具体的划分，这种情况有时会导致矛盾的产生，本身不是自己的工作可是如果同事推给自己，自己手头正巧也很忙，怎么办？是拒绝还是接受呢？有些人在拒绝对方时，因感到不好意思而不敢据实言明，致使对方摸不清自己的意思，而产生许多不必要的误会。甚至有时候你的意思是拒绝对方却理解成了接受，最后没做好双方的矛盾自然无法避免。
所以，知名北京猎头认为应当大胆说“NO”，有什么原因也一起说出来，同事间相互理解包容是应该的，况且这本身就不是你的工作。不过如果自己真的不是很忙，而同事又恰巧真的需要帮助的话，能帮就帮一把，但是乾坤猎头认为以下八种情况，尽量就大胆说"NO"吧。
1.违背自己做人的原则。2.不符合自己的兴趣爱好。3.违背自己的价值观念。4.可能陷入关系网。5.有损自己的人格。6.助长虚荣心。7.庸俗的交易。8.违法犯罪的行为。
第三类不合理请求是下属对领导的无条件服从。说完了领导对下属以及同事之间，现在来说说下属对于领导，一般人的思想都是，领导开口了，那么能做的当然要做，即使不能做为难的也要想办法做，不能违背领导的意愿啊，不然自己的饭碗可能都会不饱了。
但是殊不知这正是职场很不合理的请求之一，北京猎头公司认为拒绝接受不善体谅他人而又十分苛刻的上司的要求，通常都被视为极度艰难甚至不可能的事。但是，有些老练的管理者却深谙回拒方法：经常将来自上司的原已过多的工作，按轻重缓急编排办事优先次序表，当上司再提出额外的工作要求时，即展示该优先次序表，以令他决定最新的工作要求在该优先次序表中的恰当位置。要用脑子去说“NO”！
最后总结，不要什么事都答应，但是也不要太直接的拒绝，说"NO"要学会动脑子，毕竟不是什么大不了的事，关系还是要处的，大家也可以读一读《说话的艺术》这篇文章，也许会对你有更多的启迪。
