也许是接近年底了，各位候选人都在期待着年终奖的到来呢，而乾坤猎头的猎马似乎也陷入了找人的窘境，今天咱们就换换思路聊点开心的东西，那是什么呢——谈薪！
无论是对于我们的猎头顾问还是高端人才，经过层层的选拔面试，最后的谈薪阶段难免不让人心有所盼，企业肯定是想要尽可能低一些，候选人与猎头这方自然是希望越多越好，那么，这个薪到底该怎么谈呢？
您好啊马先生，我代表某某企业很高兴通知您，之前的面试非常的顺利，企业想让通过我们猎头这边解一下您对薪资有什么想法。
这样啊，他们能给多少呢？
这个……
那我想要60，你帮我转达一下吧。
这……
这是我的最低底线，其他自然越多越好，相对的你们的佣金不也更多吗？你帮我告诉他们吧。
这……
上面这三种情况在即将到来的谈薪阶段是最常出现的情况，除去各种冲动与不理性，今天让我们正视一下这个问题，一般在这种情况下，候选人的薪资必定是有所上涨，不然好好的谁愿意跳槽，而通过猎头跳槽的这些人又都是那么有能力的。所以这个薪资上涨是一定的，但是涨多少？怎么涨？这才是问题的关键。
作为从业十多年的资深老猎头，猎马认为这个薪资的合理上涨区间应该在15%到25%这一范围，这也是企业毕竟容易接受的饭碗，而在35%之内可以根据能力是可谈的，不过却不一定会得到企业的认可。
好吧，下面就有乾坤猎聘的资深猎头顾问Mark来为大家分享一下，到底如何才能谈出自己的理想薪资。
第一步自然是谈薪前期的准备工作了。
不少猎头从一开始就会询问现阶段的收入。也有些朋友会因为想要多得到些提升而选择夸大目前收入。在此Mark再次强调不觉得这样有可能过关。如果猎头很勤奋，HR很勤奋的话，背调很严格，查出来反而不尴尬了。实事求是地提供薪资证明，开诚布公地提出期望薪资，如果真的没有比你更合适的人选，HR会根据你现有的能力以及公司给到带宽考虑你的要求的。
第二步呢在谈薪的时候是要有技巧的。
当猎头跟你沟通你的薪资期望值的时候，通常请不要只给到一个数字。谈，是个过程，并非结果。比如，你提出你希望是50。那么如果对方给49你是否完全不能接受呢？所以请参考业界普遍标准，给出一个你期望的薪资，以及一个你能接受的薪资。有范围才有讨价还价的余地，才能更好地让猎头帮你从中周旋。
第三步呢就是不同的薪资体系一定要用不同的标准。
很多人会自我感觉良好的认为总数对了就行。可是这里却有个误区。不同公司的薪资体系是有差别的。有些人在跟你谈税前，有些人在跟你谈税后。这个一定要跟猎头问清楚。以及全部薪资体系的结构是什么？各绩效点的权重是什么？奖金是在整体年薪里还是另外分开算？一旦是包含在整体年薪里，说明你一定能拿到手，但可能有绩效系数在，如果不含奖金，也别太高兴，没有承诺到纸面的部分也意味着有风险。
最后，一份高薪的Offer总是让人愉快的，再为大家分享一篇文章《不跳槽如何轻松加薪》，好了今天我们的猎头们就先扯到这里了，祝我们都能在新的一年里接到多多的Offer，在2016年里再创辉煌！
