看到这个题目，相信很多人都会认为绩效越好的人上司就越喜欢，看似天衣无缝，可现实却不同。北京猎头公司为我们做了一个假设，如果上司喜欢的都是绩效高的人，那么这个企业中就应该都是那些完美的精英了，可是真正的情况是什么呢？在企业里，尤其是很多重要岗位的人，可能你的绩效、能力都比他们强，这是为什么？很简单，上司更喜欢他们!
人们不会单单因为某件事做不好而被辞退了，最多只是受到一些惩罚，其实在企业里，大家想必也都听过办公室政治这样一个词语，就是如此了，如何让领导更喜欢你，相同或者略差的情况下，你的绩效都会显得更高，这就体现在了你的升职加薪上面。
好吧，大家都明白了这其中的关键，那么怎么让上司更喜欢我们呢？某知名北京猎头Mark给了我们三点启迪。
启迪一，让上司感到放心。要懂得猜透上司的心里，洞悉他们在想什么，然后让自己的步伐与之一致，站在同一方上，支持他们，协助他们，但是切忌不要自以为是的做一些小动作，那只会适得其反的。与此同时要与上司保持沟通，让自己的想法被上司所了解，让对方可以更好的掌控自己，进而才能对你放心。
启迪二，让上司感到称心。上司对我们肯定都是有一个心里定位的，而我们如果能达到上司的这个心里定位，上司就会认可我们，而如果我们可以超越上司这个心里定位，就是说上司安排的工作我们能做的更好，在上司安排下来之前我们就已经开始着手了，这就会给上司惊艳之感，北京猎头公司强调了这样的人自然就会成为上司的得力干将，自然也就让上司更加的称心如意。
启迪三，让上司感到舒心。上司对我们满意了，对我们放心有称心了，这已经非常不错了，不过最后乾坤猎聘的猎人还是给出了一点锦上添花的建议，那就是如果作为下属，我们能够洞悉上司的优势，让其充分发挥自己，又可以利用自己的能力适时的弥补上司的不足，这样的下属，哪个上司能不感到舒心呢？
最后，北京猎头公司总结了一点职场箴言，那就是也许我们很难甚至几乎遇不到让我们称心舒心的上司，但是我们却可以做一个让上司感到放心、称心与舒心的下属，只有让上司有这样的感觉，我们的职场必定会一帆风顺！
