无论哪个企业都会有试用期一说，每个人都要面临试用期的体验，即使是企业高管也不例外，但是大家都知道试用期，可是试用期都要试的是什么呢？需要怎么试呢？
知名北京猎头公司认为试用期一般要试的主要是以下四方面的内容。
第一试的是能力，招你这个人过来，你能达到我的要求才可以，你要为我创造出我想要的结果才行，但是对于企业一些高层来说呢？难道凭借短短三个月的试用期就想试出结果来？那就是扯淡了，但是看不到成果我们还是可以看他的能力，那就是看他做事是否有结果，说白了也就是执行力的问题。
第二项要试的就是工作方法，说能力，什么是能力？能力要怎么考核呢？其实就是考量的工作方法。北京猎头认为一个人的工作方法主要来源于经验和思维的能力，而且思维往往比能力更重要，这是因为很多人在某种环境下可能做事能力非常好，但是换了环境后就不行了，其实这就是要试的内容。
第三要试的是毛病，人无完人说的就是这个，任何人都没有绝对完美的，多多少少、大大小小都会有些毛病，但是有些毛病是团队可以接受的，有些却是团队不能容忍的，这里就是要试出毛病，看看能否融入进团队中来，北京猎头公司认为最主要的就是文化与道德层面的毛病，再说的文点那就是人生观、世界观与价值观的毛病了。
最后还要试的是态度问题，所态度决定一切，要有自己的职业目标，为什么有职业生涯规划的人发展的都那么好，就是这样一个道理，没有任何职业的成就动机，这个人往往很难真正投入到工作中，更不要说认真、用心、勤勉与负责了。
上面说了试用期要试的一些内容，下面就来谈谈这些内容要怎么试吧。
第一，能力怎么试？
那就是看做事的结果了，上面也提到了，可以从小事有没有结果看出来，主要看的就是一个人的执行力。
第二，工作方法怎么试？
这其实更多的可以从细节中看出来，可以给他安排一些很难的问题，也可以安排一些没有答案的事情，其实在试用期，就算没有刻意去安排也会有很多事可做的，有自己工作方法，自然就知道哪些事要做了，事情做完了，有报告的可以从报告中看出，没有的可以直接问为什么这么做，这些都可以看出有无方法。
第三，毛病要怎么试呢？
这个就要靠一些随机事件来检验了，北京猎头公司发现在这种随机事件面前，可以更好的检验一个人的综合素质，在面对需要本能做出反映的情况下，一个人的毛病也会更加容易的暴露出来。
第四，工作态度要如何去试呢？
其实工作态度应该算是最好试出来的了，平常对这个人的观察就可以表露无遗。知名北京猎头认为可以观察上下班的工作表现及时间，以及在没人情况下的态度，看对方在工作任务中的用心程度以及面对临时工作和加班的态度，这些都可以很好的体现出来。
以上这些就是乾坤猎聘为大家分享的关于员工在试用期要试的内容以及如何去试的方法，希望对人力资源工作者有所帮助。
