乾坤猎聘说在前面：猎头公司自身内部培训才是战胜一切挑战的核心之源！猎头公司是实战中训练出来的，不是找讲师培训出来的。
2015已经过去，这一年里我们接触到最多的词就是颠覆，一夜间到处都是颠覆，感觉整个社会的经济都被互联网行业颠覆一样，让很多传统企业的老板食不能安，夜不能寐，感觉死亡即将到来，好像不搞互联网一下子就要死去一样。猎头公司也如此！
猎头公司的老板每时每刻都在思考自己的出路在哪里，如何不被平台猎头干死、如何避免自己的员工在某平台上做私单、如何避免客户不兑现猎头费等等。这些问题让传统猎头公司老板心急如焚，总想找到一个解决问题的方法。找来找去，还是没有方法，没有方法的问题，为什么还要去思考呢？乾坤猎聘一直想不明白。不过，乾坤猎聘建议，真的不要刻意去做什么，要做好“放下”一身轻，专心做好自己的猎头业务，想办法怎么更好服务好你的用户（潜在的客户和潜在的候选人）和客户，让他们感觉你的存在，让公司多挣钱，员工收入提升。这样不是把你担心所有的问题都解决了吗？
我们还是回到“颠覆”的词语上来，传统猎头公司真的要被猎头平台颠覆了吗？真的要死掉吗？乾坤猎聘认为，难！听听乾坤猎聘的分析，乾坤猎聘分析不好，您也可以拍砖嘛！
1、猎头专注细分市场才有机会，传统综合行业猎头要转型，否则会与死亡接近。客户对人才需求要求速度越来越快，越来越专业。
这就需要猎头公司专注于某一领域，对某一领域的数据了如指掌，能够对客户快速要求做出快速反应！可能有些朋友会说，我们的也有细分的行业部门，他们能快速反应。那么乾坤猎聘要反问，你所有的行业都做，你需要多大的顾问团队，多大的数据去支撑你的团队发展，你做的都是面，而不是专。所以要避免被互联网猎头颠覆，首先需要打造属于自己的专长领域。
2、猎头内部训练才是战胜一切挑战的核心！
猎头是实战中训练出来的，不是找讲师培训出来的。但是这两者却又缺一不可。有人会问，你乾坤猎聘为什么说猎头内部培训和内部训练才是战胜一切挑战的核心呢？乾坤猎聘是这样理解的，猎头公司的内部培训是猎头公司来统一员工价值观和猎头基本的入门，这点必不可缺。而其他综合素养则需要在实干中真刀真枪去领悟，猎头没有实战经验，受伤的一定是猎头公司的老板。记住，任何培训都是意识形态的思考，而实战训练会让员工感觉自己来之不易，或珍惜自己所做的一切。不会让员工头脑发热，动不动就是老子已经是天下第一了，老板不给老子分红，老子不干了。不过，乾坤猎聘想说，很多真正做事情的老板心都在流血。
3、2016年开始，互联网不再考虑通过撮合交易做交易量骗取投资人的钱，而投资人回归理性，开始关注的是点，是利润。传统猎头正好是一个点，也是利润的来源。
2016年之前的互联网行业，都是靠通过撮合交易或用真金白银来购买客户的底单以实现快速获取交易量，目的是想获得资本的青睐。猎头平台也是这样，他们的确很快就能把交易量做起来了，但是利润却是负数，这样的公司健康吗？很多人要骂乾坤猎聘了，说，很多互联网刚开始都是巨亏来实现IPO的。乾坤猎聘想说，那是此一时彼一时。
4、猎头的人格化是未来。
这个太抽象了，很难理解。为什么猎头要人格化呢？乾坤猎聘非常认可罗胖子的一句话，未来交易入口不是流量，而是社交、是人格。这个在这里不多讲了，想了解这个，乾坤猎聘可以搞线下活动，给大家分享一下猎头的人格化问题。
5、猎头是高端手工制品，不是工业品，很难工业化生产。
猎头就是LV包，属于稀缺资源，既然是稀缺资源就很难工业化生产。LV价值是什么？这自己思考吧，乾坤猎聘在这里不探讨LV，只探讨猎头。既然猎头不能工业化生产，那为什么平台能做猎头呢？我想问问，有几个公司想换掉CEO而公开在猎头平台上大肆渲染的去招聘呢？猎头平台之所以能生产下来，有他们生产的理由，但是一定颠覆不了传统猎头公司模式。他们生产的唯一市场就是类招聘网站模式。
这些是乾坤猎聘对2016年猎头公司的一个思考。也欢迎同行或HR拍砖、交流、沟通。
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