第一个问题：互联网金融公司和其他公司的运作方式有什么不同?
北京猎头答复：互联网金融公司有金融出身出来创业的，很多是银行或者是券商的人。因为互联网金融的本质上是金融，这些并没有一个准确的答案，但是的话有一点是绝对正确的互联网金融的产品的本质就是产品，只不过是因为运营模式，思维方式的不同。互联网金融因为这个运营模式和思维方式的不同，有别于一般金融产品的崭新的形式。举个例子花钱炒股开户的时候我们可能都必须去，尤其是牛市来的时候，但是互联网金融现在基本上都不需要我们上网去开户，只需要通过一个app就可以搞定了，进行验证。那么如此说来的话企业运营的方式和流程的确也会有所改变，人员的架构也会有所不同。
那么与之相类似的话，就像微信是否直接代替我银行卡刷卡。现在一个app就可以替代现行的银行签合同。去购买基金了，是同一个道理的，从这样的业务方式来进行分析的话。它的一个方向是先由这个投资研究部门，进行这个前期的金融产品市场特点分析，然后产品部门进行产品的筛选，产品风险把控和产品，最后的一些运营用各种方式推出来的这个产品。最后，将产品以互联网的形式打包上线也就是平时我们在网上看到的产品。
第二个问题：看介绍，您之前是一名金融猎头，以猎头的角度如何判断一个人是否符合这个职位的要求？在那些您推荐的金融人才有什么样的通性、特质？
北京猎头答复：简单来说，猎头喜欢什么样的人才？这是一个残酷的现实。但是希望大家以后能朝着这个方向去发展。首先，名校名企最多可缺一，意思是，你可以不是名校或者不是名企，但是，如果你既不是名校也不是名企，那么猎头看上的概率会非常小。如果大家了解猎头的工作方式以及佣金了大概就会能够了解。大公司会花费十几万、几十万甚至上百万，去挖一个人过来，因此是不可能去找平庸的人的。这个非常残酷，可能在场的目前并不一定都是在名校的小伙伴，但是如果未来想成为优秀的职业经理人，你可以查查名企的方向去发展，或者是你可以去考一个名校。但是我更偏向于你首先朝着明确的方向去发展，这个含金量远高于你去考一个好的硕士或者博士。
第二点，这类人才进入企业里面的话都是比较不可或缺的人。也就是不可替代性比较强，岗位了一般都是在中上层。同时的话，这类人的话必须是为企业创造比较高价值的人。而有的人可能以为我在随便看看就可以了，如果你拿不出好的作品、好的项目和业绩。这样的人才也只是半成品，亦不能为之所用。
第三个问题：进入互联网金融企业，需要具备怎样的素质、能力？同时与传统金融、互联网有什么不同？
北京猎头答复：金融是一个比较大的概念，里面有不少分支，比如说理财、P2P、移动支付下股权众筹目前都是属于互联网金融的概念，同时，互联网和金融两个方向的人的特质也有所不同，但是简言之，我们不要太把互联网和金融分的太开，也不要把互联网请里面的人想的过于复杂。因为社会行情本来就是这几年刚刚起来的，所以说对于还没有毕业未来即将走入职场的小伙伴来说，我觉得你还是首先去关注自己的领域，比如说如果你是做互联网的一位工程师，那这个时候需要非常扎实技术的工艺；如果你不懂的开发应用，你在懂金融就必须具备非常扎实金融的知识和技术了，如果能考过这个CPA，CFA，这些证书那就是对自己最好的证明，互联网的人还需要具备互联网思维，这并不是必备的，只不过是锦上添花而已。
第四个问题：性格内向，不是很善于言辞，如何在面试中进行展现？
北京猎头答复：如果你觉得自己很重要，那就决定去练吧！练到极致。虽然不能保证你在面试的时候比开朗的人发挥得更好，但是至少，流畅的自我介绍和有备而来的一些问题的回答，我觉得会让你的面试，比你平常表现的更加好，而且性格内向并不是缺点，因为针对不同的岗位的话是需要不同的特质的。如果你是去做银行的风控你表现的非常的具有激情，这个时候也是不太合适的。
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