第五个问题：资薪问题确实是求职中一个敏感但又不可回避的问题，如何在面试中提出薪资这一问题？
北京猎头公司回答：这个问题儿我想对于应届毕业生来说，我认为这个问题是不需要去过于关注的，因为一般而言，如果企业对你感冒的话，我相信他一定会询问，你的薪资期望值，甚至在你想提出这个问题之前，他就已经问了你。大家可以想象如果企业对你不感冒，你问这个问题有什么意义呢？如果问到这个问题，至少在某种程度上是表现出他对你已经有了某种可用的可能。
有的时候我们去问薪资，尤其是应届毕业生的时候并不是说想看她想多少，然后我们这边根据大小多少就给多少。其实很多时候问这个问题的时候，已经接近面试的尾声了，这个范畴的话我们的心中其实已经有了一个大致的金额，一般比较大的企业或者是比较规范的企业的话，对于应届毕业生，已经有了非常标准和完善的薪酬体系的，所以你的价位在面试的时候，尤其是面试快结束的时候，你的这个薪资基本上已经确定下来了。
企业为什么去喜欢这个问题？有的时候企业只是想看一下，这个应聘者他对于自己的定位是偏低还是偏高。你可以说一个具体的数字，但是更为稳重，我建议大家的回答还是：真正企业的薪酬体系，或者我更关注企业发展的平台，更希望作为一个毕业生，我希望是来学习到一些东西。因此我建议面试的时候，遇到这个问题的时候还是不要保持一个比较情绪化而是更关注企业发展的一个出发点，来回答这个问题会更好一点，因为这样的一个比较，谦逊或者稳重的回答，我相信对任何人都是适用的。
第六个问题：HR问道“你认为自己最大的缺点是什么”他是想透过这一问题问什么？我如何回答？
北京猎头公司回答：问这个问题，其实还是想看一下你是怎样看待自己的？以及这个问题的话，我建议大家不要再回到那种总览大局的问题了，大家可以回答的更具体一点，这个可以的确是你的缺点，但是只要不是与这个岗位是相悖的就可以了，不要面试销售的时候说自己内向，不要去面试一些后台就是偏稳重型的岗位方向时，说自己性格开放，希望出差！
一般的话，我们并不会说关注你到底有多少缺点以及你的缺点到底是什么啊？很多时候我们只是想简单了解下，看你自己是如何看待自己的，同时以后你是如何看待这个缺点，自己针对自己这个缺点是否有做过一些改进和突破？
第七个问题：哪些情形容易使得个人面试中容易被刷掉？
北京猎头公司回答：我建议大家反过来思考如何去争取更大的一个成功率更好一点，因为相比于如何避免被刷掉的话，你如何让自己变得更靠谱，这个可能范围更大一点，说实话有的时候是可控的，有的时候也是非可控的，大家不需要太过关注这个问题，因为这点而感到紧张，因为我已经见过非常多比较优秀的人，但是考虑到原部门目前他所在团队的组成，或者是用人部门的一些风格不符也是时有发生的。
虽说不需要关注太多被刷掉的可能性的问题。你去关注更多这个岗位去应聘的时候如何能够做到让自己更加优秀，哪怕是已经有经验的职场人士，都不可能面试的时候表现的完美，我们要做到是小不掩瑜。因为对方肯定是关注你好的一面，胜过于关注你的弱点。最后选择表现自己好的一面就可以了，扬长避短非常重要。
第八个问题：在看起来含金量不高的实习经历中，如何凸显出自己的优势？
北京猎头公司回答：我觉得去展现出自己在学习经历中的共性和角色吧！或者是你做了什么与别人不同的东西，或是别人做不了的东西，因为有的时候，我们出来实习或者是在工作中去参与一个项目，哪怕你参与的是一个很大的项目。比如埃菲尔铁塔的建设，但是你只是一个扭螺丝而已，你觉得这样能够打动人心吗？但是，如果这图纸是你画的，那么这个时候你的优势才能凸显。所以说如果你是在一个一般的项目的话，我觉得如果你发挥的作用是不可取代的价值，那么我觉得这样一般的实习经历，也是可取的。
第九个问题：学生在面试中如何打动面试官的心，哪些细节是您更关注的？
北京猎头公司回答：说实话招聘一个岗位的话，可能会有细节考察。你去真实展现自己就可以了，对于应届毕业生主要是三个：第一是专注，第二主动，第三是努力。
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