人才早已是一个全球性的国家、区域、安排、公司的老疑问，这在需求跨工作人才的营销工作则体现得更为突出。假如2016年你也在等待着才华横溢的营销人才的参加，那很可能会令你大失人望，由于近来北京猎头公司的调查数据显现人才缺少仍然是很多营销公司存在的大疑问。
源自北京猎头公司乾坤猎头公司2015年5月的查询中32%的雇主都说到人才缺少引起的招聘艰难。查询还显现38%的雇主由于人才缺少正全球物色合格的提名人。不要以为这与咱们国家毫无关系，咱们国家多的是人，而不是人才。开展中经济体起步期间总是遭受人才缺少，而中国历史上早已欠下一笔特别的旧账，因而人才紧缺疑问在中国相同严峻。
人才缺少很大程度上也影响了公司去实现客户方针。事实上，乾坤猎头公司的查询成果显现43%的雇主说人才缺少关于他们满意客户需求方面产生了负面影响。
人才一向被视为要害的商业驱动力，公司都会竭尽所能去挖工作顶尖人才，关于现有人才难以满意岗位需求的营销工作更是如此。
想要添补这些空缺，公司又该做些啥呢?首要，你得需求了解哪些营销岗位的缺口是最难填平的而且拟定相应的方案。
以下北京猎头公司分享的是2016年最难招募到适宜人才的营销岗位以及怎么克服各种招聘障碍以招引顶尖人才的小贴士，期望对你有所协助。
1、数据研究员
不论业规模巨细，数据研究员正变得越来越主要。而当涉及到营销时，这些研究员可以依据大数据供给“有竞赛力的情报”，这些情报有助于营销人员非常好地了解他们的方针受众。
因而，2016年必然会在各大营销公司之间打开数据人才的抢夺。近来乾坤猎头公司的一份报告显现2016年大约有6000家公司预计招聘约440万与数据剖析相关的IT人才。
乾坤猎头公司指出数据营销员在美国的年薪约在12万美元-17万美元之间，虽然国内还未到达这么高的薪资水平，但较别的工作来看，仍处于较高水平。一同，关于那些需求数据发掘专家来搜集、收拾和剖析****的营销人员来说，他们让数据研讨员也去了解客户，以便终究策划出非常好的营销活动。
北京猎头公司2016招聘数据研究员建议：
数据研究员被称为“二十一世纪最时尚的作业”，因素很简单了解。今日，数据剖析员在各类公司中扮演着主要人物，他们使用数据和剖析成果来协助执行人员、营销人员和别的决议计划拟定者以最大化数据的价值。假如你能供给一个有竞赛力的薪酬以及依据商场营销部分收入添加而拟定的激励机制，那关于世界各地的数据研讨员来说将是一个极诱人的工作机会。
2、营销经理
没有一个营销经理的营销部分是不完整的。这个职位就相当于一切营销岗位的万事通相同，通过与别的成员协作并对他们的作业进行监督以完结广告投进或宣扬活动。
商场对营销司理的需求仍然很大，由于他们的作业可以推进营销作用的提高并添加全部营销收入。一同，由于新兴网络公司和传统公司都在测验新方法来简化营销活动，因而2016年商场上关于有经历的实力派营销司理的需求将会更大。
依据乾坤猎头公司的计算，现在营销司理一般年薪在76,497美元至104,688美元之间。但是，找到适宜的营销司理一般不仅仅仅仅供给一个有竞赛力的薪资，那些勤勉而且有耐心的招聘人员更能招聘到有经历的营销司理。
在招聘商场司理职位时，你需求在你的职位描绘中着重公司文明和稳定性。这么做有助于突出公司的成果并向申请人传达他们能为一家成功的公司作贡献的信息。此外，在搜索适宜的营销司理的时分，不要惧怕找那些没有本工作布景的应聘者。面试不一样工作布景的应聘者而且了解他们怎么协助你的公司达到营销方针才是要害。
3、销售代表
要想找到一个好的销售人员实属不易，特别是在当今竞赛极为剧烈的工作环境下。但值得幸亏的是，商场上优异的出售代表仍是可以找到的，要害在于你得知道哪里去找。
乾坤猎头公司在2015最难招聘岗位中将出售代表排在第二位，阐明人力资源咨询公司已意识到这个岗位的紧缺。应聘人员缺乏经历、技术才干或其它硬技术是用人单位企图添加新的出售代表时面对的最大阻止。
成功的出售代表是这么一群优异的提名人，他们把握出售窍门而且知道怎么推行你公司的商品或服务。因而，你必定期望竭尽所能保证出售代表应聘人员意识到挑选你公司的优点。向这些应聘者着重你公司的工作开展机会和激励机制，这么立马便能增强你的招引力。
北京猎头公司2016招聘销售代表建议：
你的公司是不是向出售代表供给全部的训练?假如没有，兴许思考建立和布置一个全部的训练项目是值得的。一旦训练项目发动起来，你将可以招引一批年青、有作为的专业人士参加，他们巴望学习，而且情愿与公司一同生长，但你得保证任何时分都得向他们供给必要的支撑。
4、内容营销专家
近来的查询数据显现无效内容营销仍然是很多公司最严峻的疑问。一家内容营销机构的研讨指出只要30²B的营销人员以为他们公司的内容营销是有用的，44%的B2B营销人员以为他们公司清楚地了解啥样的内容营销被以为是成功的或有用的，而55%的营销人员并不清楚啥是成功的内容营销。
内容营销专家担任创立引人入胜的网络内容。今日，光有SEO工具是不足以保持持久流量的，但内容营销专员日复一日地创立高品质内容相当于为公司供给了一个内容修改支撑来添加网站页面浏览量，而这恰是一个公司保持流量所必需的职位。
只要最佳的内容营销专家才干满意任何公司的需求，而从公司角度来说，若能供给这些内容营销专家无限的工作开展空间，那么你的公司很可能成为他们终究的挑选。此外，任何一家设定了实实在在的网络内容营销方针的公司都应该保证它的内容营销专家即便在无压力的作业环境下也能依照既定方针认真执行。
北京猎头公司2016招聘内容营销专家的建议：
能写东西是必备技术，而且你需求保证每个内容营销专家提名人都能写出明晰、无差错的内容。对不一样布景的提名人进行研讨将有助于你找到最适宜的提名人，这些布景可以包含新闻、构思案牍以及其它内容修改范畴。当然你也需求思考本专业的专家，由于这些提名人可以垂手可得地在博客、白皮书、文章或其它营销物料平分享有价值的观念。
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