背景调查是许多公司选用职工前发动的主要考察环节，假如在这个环节上被前领导“栽赃“了，该怎么抢救呢？北京猎头公司给你支招……
经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预选用电话，请求我供给前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表明假如查询完没有疑问，就预备出offer了。
我立刻联络了前直接领导，让她协助协助做背景调查，客观如实地答复我在前公司的体现。其时她容许了我的请求，并且在当初我离任时也说过情愿协助我做背景调查的许诺。
想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了许多之前我在面试时就已经问过的问题，包含为何离任、作业上是不是独立、是不是要领导敦促协助才干完成作业等等……题题不离在前作业单位时的体现。
种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的情绪来看，我此次的offer也悬了。
面临前领导在背景调查时的“栽赃”，我该怎么办？这次的时机来之不易，我还有方法抢救一下吗？假如下次进行背景调查时，我又该怎么防止被栽赃呢？
北京猎头公司这里有一个抢救方法，即是请前领导为你写一份《推荐信》。
详细能够这么做：
1. 请求前领导出具书面加盖公司公章的推荐信；
2. 与该前领导联络，期望她能E-mail一份推荐信，假如之前她的确对你做出过会协助的许诺。
E-mail的推荐信，是用公司行政管理规模的标准格局模板而写的，能够向新公司的HR证实，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，能够为你如今的境况做剖析。
所以，假如前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲身写的推荐信，就能够拆穿她的谎话了。
将来假如再需要写到用于背景调查的联络电话，你能够写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写搭档的也能够，因为搭档能够为你的处事、为人做极好的证实。假如面试官对于你为何不填直属上级的联络方式有疑虑，你也能够经过合理的解说来消除这类疑虑。
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