2015年，摩根士丹利 (Morgan Stanley) 的暑期项目收到了9万份申请，高盛 (Goldman Sachs) 的350个分析师实习岗位收到了1.7万份申请。对大多数想进投行的应届生来说，失败的几率非常大，而你的简历则是扭转局面的唯一机会。
你应该清楚，想要让简历入得了雇主法眼，必须要把自己取得的成就自然而然地融入其中，而不是简单地罗列每份工作的内容。但是，到底什么才算是职业生涯的成就，你又应该如何在简历上描述呢？我们采访了一些银行业的简历专家，来听听他们是怎么说的。
1、要明确某项成就是否算是个“挑战”？
那么，从简历角度来看，什么是成就呢？猎头公司Links International董事总经理尼克?兰贝(Nick Lambe) 称，成就通常得是一些“曾经挑战过”你的事情。“在写简历时，别仅仅描述自己日常工作的某个部分，并把它视作关键的成就，反而忽略了自己曾经克服的实际困难。”
2、要注意切勿太自我
有些事情，你可能认为是“你的”成就，但新雇主只在乎这些对企业的影响。Successful Resumes联合创始人兼董事萨曼莎?索乌 (Samantha Saw) 说：“他们会在心里问自己：你能为我做些什么？如果候选人能清楚阐明他们为企业作出的贡献，就能获得最多的关注。记住，一定要写下你对公司、团队或地区的贡献。”
3、要针对每一个不同的职位进行调整
在银行工作的人会时不时修改下简历的其它方面，但很少人会刻意调整简历上的成就介绍那部分。职业咨询公司Alvo Connexions创始人艾尔卡?香迪拉玛尼 (Alka Chandiramani)说：“你必须仔细分析每一个职位描述的内容，想一想就某个特定岗位而言，哪些成就会是雇主最看重的。成就需要深入说明，而不仅仅是作为一项技能评估来描述，它们能帮助雇主深入了解求职者所具备的专业知识。”
4、请说明你的领导能力
如果某个成就与你负责的项目有关，会更容易得到招聘经理的青睐。HFG猎头公司的董事詹姆斯?卡斯 (James Carss) 说：“尽量试着在简历中加入你负责过的项目或任务，并且展示出你的领导所带来的积极成果。”
5、还要记得写上你在初级职位上的成就
索乌还表示：“很多求职者认为，在简历上强调成就，只适用于责任重大的高级职位。但事实上，并不是只有身居高位才能取得成就的，任何帮助公司达到目标的工作，都是你的成就。即使你只是一名实习生或应届毕业生，如果你改变了一个流程，帮助降低了任务的难度或加快了速度，那也是一项成就。”
6、每项成就说明以动词开头
Lee Hecht Harrison公司的职业生涯教练兼顾问马尼亚戴斯?纳拉亚南 (Maniyadeth Narayanan) 表示，每项工作的成就应该在简历上以要点形式列出，且以动词过去式开头。例如：提高了盈利能力；节约了资金；提升了生产率等等。
7、请避免让看简历的人心存疑问
The Resume Builder创始人纳丁?勇 (Nadine Yong) 指出：“很多求职者解释了他们的工作，但却没有说明其工作的价值。例如：‘领导一个三人团队实施了新的分析软件。’这说明什么呢？这种新软件带来了什么好处？不写清楚的话，其实是自贬身价。” 相反，要证明自己的确成就不菲要避免上述问题，就必须让你的成就看得见、摸得着。纳丁?勇说：“如果你是基金经理，你可以用管理资产的规模来衡量。如果你是产品经理，你可以说明自己开发并推出的新产品为机构赚了多少钱。”
8、尽可能用数据说话
如果你可以用数字量化自己的成就，这就更好了。马尼亚戴斯提供了以下例子 :
成功评估了在中国的投资机会并制定了计划，该计划得到了高级管理层的认可。
成功评估、制定并实施了一项在中国的大规模投资计划，该计划过去五年的回报率达20%。( 更优版本）
为公司完成了一个数百万美元的项目。
创建并推出了一项成功的商业卡业务，过去三年的年增长率超过25%。( 更优版本）
9、强调自己超额完成了目标
如果数据只能证明你达到了业绩目标，那么加入数据用处不算太大。但是，如果你是超额完成目标，那就一定要明确地写在简历中。Successful Resumes的索乌给出了这样的例子：“2014年，外汇咨询及执行服务的表现比预算期望值高出48%。”
10、成就说明须简明扼要
索乌还表示，每一项成就描述请控制在一句话以内，因为猎头和招聘经理太忙，没有时间看一句以上的内容。Alvo Connexions的香迪拉玛尼说：“要具体、简洁，删掉不必要的词，尤其是形容词。”
一个可用的模板是：在X个月中，带领X名员工扭转业务局面，收益达到X美元。
11、切勿把每个职位都堆满各项成就
一般来说，每个岗位列举三到六项成就就够了，写得更多只会让猎头抓不住重点，让你的主要成就面临被忽略的风险。猎头公司Pinpoint Asia的总监文斯?纳特里 (Vince Natteri)说：“有些资深候选人会在简历上专门辟出一个部分，详细罗列出你能想到的所有成就。这只会适得其反，反而削弱了他们能体现出的实际价值。”
12、非前台部门也需要列举成就
后台部门和中台部门的求职者往往很难有效地在简历中列举成就，因为他们不能用收益数字说话。不过，猎头公司乾坤猎头的银行及金融服务部副总监指出：“成就有时可以用文字表述出来，不一定要量化。例如，制定新产品战略或新的风险/合规框架等经历可以让你从求职者中脱颖而出。”
13、不要忘了学术成就
除了只列明成绩外，请确保在简历的教育背景部分说明你取得的所有学术成果。纳特里说：“例如，你当选为‘优秀学生’，或者毕业成绩在班级排前5%等。这也是一项很有说服力的成就，因为它让潜在雇主了解到你具备快速学习的能力，同时也能努力工作。”
14、记得添加一些兴趣爱好
纳特里说：“如果你在某些业余活动中取得了显著的成就，也请加在简历中。例如，如果你完成了100公里的乐施毅行者 (Oxfam Trailwalker) 活动，会让雇主认为你身体健康、精力充沛且性格开朗。”
15、在课外活动中表现出上进心和团队合作精神
高盛等银行的猎头表示，他们希望雇佣的是“做事主动”和“有进步意愿”的学生。高盛私人财富管理部MBA招聘负责人凯特?马特赛罗 (Kate Martuscello) 说：“我们希望看到申请人在学校内外的工作经验，但也想看到除工作和学习以外的兴趣爱好。” 高盛校园招聘全球联席主管桑德拉?赫斯 (Sandra Hurse) 说：“如果一个学生的平均成绩点数(GPA)达到4.0，但从未参加任何课外活动；另一个学生的平均成绩点数为3.6，但拥有其它技能和爱好，我会觉得后者的发展更加全面。”
17、记得展现展现商业头脑
总部位于伦敦的城市简历 (City CV) 简历服务公司董事总经理维多利亚?麦克莱恩 (Victoria McLean) 曾在高盛和美林 (Merrill Lynch) 担任过招聘经理，她表示，如果你要申请银行的前台工作，这一点至关重要。麦克莱恩说：“银行想雇用的是能帮他们赚钱的人，他们希望招来的人可以增加银行的收入，帮助银行扩大客户群，降低成本，并提高效率。他们做的任何招聘决策都是有商业依据的。”因此，麦克莱恩表示，即使是毕业生简历也需要体现出商业思维。她说：“你不仅要写出参加过的活动，还要仔细分析活动的结果，以及这些活动在增加收入或节约成本方面有何作用。”
18、展示自己想做金融的决心
有些在投资银行找到正式工作的学生，在毕业前曾做过12份金融实习工作，这已经不是巧合了。现在，银行会为大一新生提供为期两年的实习或者一个“春季实习”机会。你必须申请这些实习机会，并尽量做完实习。此外，你还需要完成一次暑假实习，参加尽可能多的迎新日，然后把这些信息都写在简历上。仅仅参加实习还不够，现在很多找到银行工作的学生还会在大学加入金融俱乐部。事实上，大多数学生都不只是简单参加，他们会担任金融俱乐部的主席或财务主管，又或者干脆自己成立一个金融俱乐部。最后，越来越多进入金融业的大学毕业生通过了CFA一级考试——数据表明，参加CFA课程的23%都是学生。麦克莱恩说：“找我咨询的学生中，越来越多的人拥有CFA一级证书。这的确能从某种程度上证明你有长期从事金融业的决心。”
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