在世界经济一体化进程日益加快和中国经济社会快速发展的背景下，猎头成为高层次人才资源实现在更加广泛的范围内合理流动和优化配置的主要方式之一。虽然与世界猎头相比，中国猎头起步晚，但随着中国企业对高端人才需求加大，中国猎头行业的发展也开始慢慢走向成熟与规范化。
2011年1月1日实施的《高级人才寻访服务规范》（以下简称《服务规范》），是猎头行业首个国家标准，它经国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会批准发布。《服务规范》对猎头业务的服务资质、服务条件、服务流程和服务要求，以及对服务质量的控制等进行了明确的规定，是高级人才寻访服务规范化发展的重要技术支撑。
随着《服务规范》的出台，标志着我国人力资源服务业由经验服务开始向标准化服务转变，是人力资源服务标准化建设的新突破，也标志着中国猎头开始走向成熟。
相关人士指出，中国猎头真正走向成熟还需要有一个十分漫长的过程，在这个过程中，中国猎头行业规范将会越来越专业化。1959年，美国成立专门的反馈监督机构——美国猎头协会。1977年猎头协会订立了《行为规范》，并于1984年制定了《专业实践指南》，旨在宣扬“猎头协会”所认定的、当代猎头业内的行事原则与最佳做法。1996年《行为规范》又被重新修订，使之日臻完善，成为猎头业的“圣经”。
中国的猎头行业虽然出台了《服务规范》，但如何去教导从业者有效的贯彻落实和进一步完善需要一个过程，也需要权威的猎头协会来引导和监督，还需要有热爱猎头事业、不计名利和得失、猎头从业者普遍尊敬和爱戴的行业领袖的影响和协调，当然还需要猎头从业者的积极探索与实践。
不管如今的猎头发展如何，但随着中国经济的持续快速发展，不论是跨国公司、国有企业还是民营企业，都以超常规速度向前冲刺。经济发展迅速，但高端人才的储备跟不上，必然会导致企业重金挖才。现在的企业发展，必定需要专业猎头公司的积极参与，猎头的作用不断加强，因为猎头公司将在市场竞争中为走向顶端的中国企业搜罗更多更合适的优秀人才。
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