企业竞争越来越激烈，稀缺人才成为抢手资源，人才招聘方式和效率也成为竞技场的比试项目。有人会问，企业已经有HR可以负责招聘了，为什么还需要猎头公司呢？
1、中高端人才稀缺且被动
中高端人才是企业的宝贵资源，通常都拥有较好的待遇和岗位，一般无意跳槽，简历鲜少更新，通过传统渠道很难找到他们，往往是被猎头挖走的。同时，中高端人才和专业技术人才的需求却有增无减。中高端人才的稀缺性和保密性决定了招聘这些中高端人才和专业型人才必须要寻求猎头公司的帮助。
2、猎头公司拥有丰富的人才库
猎头公司拥有专业的猎头顾问团队，具备丰富的人才精英库;拥有对行业知识和资讯的深入了解，拥有对中高端人才从素质到成本等方面的广泛的信息;拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上悄无声息的情况下，快速地找到目标人才群。
3、猎头可实现全方位人才定制
猎头公司可以准确的为客户就所招人才做出专业地判断和分析，为其制定相关组织架构的汇报途径和切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向候选人提供真实客观的意见反馈、向客户提出建议；能快速有效的对候选人的背景调查，并能从相关人士甚至能从一些不愿发表意见的人士口中得到有关候选人曾经的工作表现及背景情况。
4、猎头招聘省时、省力、省钱
经验证明，企业中高端岗位的招聘选择猎头招聘相比其他渠道更加省时、省力、省钱。猎头公司熟悉中高端人才薪酬的市场行情，可以给出企业客户向满意人才支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
5、猎头可执行秘密寻猎任务
通常高管的招聘是高度保密的。对于企业而言，往往不希望内部员工知道中高端岗位对外招聘计划，特别是关于在职人员被顶替的情况下。另外企业也不希望同行业的竞争对手了解企业的最新动向，中高端人才也希望在保密地情况下顺利跳槽。在猎头公司中，越是正规和专业的猎头公司，保密工作做的越好。
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