因为各种原因，我离开了工作半年的单位，内心还是很想从事这份“累”“苦”的工作，重新踏上找工作的道路，这半个月也面试了些公司，希望把我的心路历程分享给大家，也避免找的过程中浪费时间
1.不要去面试给你打电话说聊聊的公司，除非你对那边有足够认可。因为之前加了些同行群，我的简历要么就是身边同行公司看过，要么就是我自己主动投认可的公司。面试跟聊聊还是有区别的，面试是有基本的流程，一般面试前HR会跟你简单的电话，然后给你发面试邮件（不要小看这个细节）其实这个细节能传递出很多内容，HR的专业度，如果她连简单的公司介绍或者大致情况都说不清楚。另外北京猎头的架构还是相对简单，一般面试流程也很常规，Hr,teamleader,boss,总之：电话可以聊聊，面试的话你最好充分考虑值不值得去，因为一旦去面聊个别公司就是展示他的猎头功力，会重点问你的客户是谁，你的同事谁做的最好。也有些公司本身对招人的要求也不清晰（只知道缺顾问），聊聊更多的是了解市场行情。
2.北京猎头规模不是最具参考的依据。像我做了半年，接下来需要加入一个有完善的培训体系，有个好leader。投简历的时候选择多样化，港，台，内外资可以多接触些，像上次我跟一个台湾的boss聊，那理念确实不一般，有些公司还有“师徒”制度的文化。
3.你要自信。比如我做金融行业，肯定找行业口碑好的北京金融猎头公司投简历，因为我从不觉得一个做猎头的公司金融水平能好到那里去，这话不矛盾，金融水平好的北京猎头boss不会去挣“累”“苦”的钱。在举例，很多所谓的成功北京猎头标签都是做了百万，你可以学习，但不要崇拜，我觉得北京猎头本质是红娘，他怎么不说有多少case是人—企双赢的结果，就像真正厉害的老板想的是怎么少犯错，所以伟大公司不多，高手也不多，你要自信，当然也要好学。
4.会英语很有必要。不管你是短期还是长期，试着看英文简历，试着学点基本的猎头常用词。
我认可的2家公司：proking，虽然最终没录取，但我觉得他们招人是比较明确的，而且当时面试我的2个人是比较专业的，坦诚的。ManGO,那次HR跟我电话聊还是我觉得不错的，我说选择ManGO是二手准备，如果金融走不通，我也愿意尝试其他行业，关键看公司的体系。她跟说我：行的，你先可以面面金融行业的，我也希望顾问都专业，如果实在走不通，到时我们也可以在联系
另外这2家我不建议去面：证券大厦22楼，延安中路841号12楼
别问我这个行业呆多久，哪一天这个行业的人得到大多数HR尊敬了，得到求职者羡慕了，我就离开了。也希望更多的同业交流.
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