猎头公司提示一定要做好员工的背景调查工作以免引狼入室!
在目前情况，由于企业人才的大量缺失，企业对高端人才的需求量愈加严重，但是同时整个人才市场也是鱼龙混杂、良莠不齐，对于简历的包装更是出神入化。特别是在猎头行业，许多小的猎头公司见到简历上写的相符合的职位就直接约面试，殊不知就没有做一做背景调查，这不做不知道一做就吓一跳啊，许多人的背景与简历差别非常之大。
基于这样的大环境之下，对于人才的招聘，尤其是高端人才的招聘，对企业的面试官，尤其是长期与高端人才打交道的猎头顾问来讲，就是一种机高难度的挑战了。这也对猎头公司整只队伍人员的素质有着很高的挑战。
而往往在这样的情况下，许多人才往往容易因急生错，也就因此现在背景调查被许多公司尤为看重，这也成为了衡量一家猎头公司能力的重要指标！
下面为大家分享一个忽略背景调查误用小猎头公司最终引狼入室的真实案例。
北京某传媒公司在业内赫赫有名，近几年公司更是发展迅速，总经理计划开拓周边城市业务。最近分公司刚刚成立，事情特别多，总经理几乎每周两头跑，主要精力放在分公司市场开拓上。因为总公司的传媒业务以前都是自己亲自抓，为了公司的顺利发展，总经理决定引入一位市场总监来管理总公司的业务。
在年初的招聘会上，经过百里挑一，相中了业务及管理能力突出的李某。开始的6个月，李某在岗位上表现出色，总经理非常满意。可是，让总经理非常意外的是，工作满6个月的李某毅然提出辞职，原因是觉得在公司的发展不适合自己。总经理觉得理由很牵强，于是苦苦挽留，但李某还是走了，总经理非常惋惜。
让总经理震惊的是李某离职后的3个月，公司几个重要客户流失了。经过调查了解，是李某带走的，李某被另一家传媒公司以更高的薪酬和提成挖走了。经过对李某的进一步了解，原来李某的简历作假，有3个公司的经历都没有满6个月，这些经历都没有在简历上体现出来，而是延长其他工作经历的时间来掩盖这个事实，李某在其他的公司也有类似的行为。
总经理后悔莫及，责怪自己面试时太大意了。一边是流失了重要客户，一边是职位空缺自己采用分身术也忙不过来。其实，如果进行背景调查，李某的虚假信息应该可以在背景调查中发现，而对于李某为了追逐眼前利益带走客户的行为也可以避免。
现在大家都知道了背景调查的重要性了，那么问题来了，我们该怎么做呢？下面知名猎头公司乾坤猎头来为大家支招引路。
其实做背景调查的方式是很简单的，无外乎电话、网络以及上门了。但是上门有很大的优势，不过劣势也是很明显的，这里就不再过多的赘述了，主要还是建议大家采用电话或者网络的方式做背景调查，这其实也就是性价比最高的方法了。除了背景调查的方法之外，对于做背景调查还有五点基本的注意事项，这里都一并分享给大家。大家可以来看一下乾坤猎头公司分享的这篇文章《资深猎头谈一般管理岗位如何做好背景调查》。
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