类型一：脚踩几只船者
除了对与提名人有关对象的查询，猎头公司也会从旁边面查询其作业阅历，包含提名人做过的项目、案例等；此外，还要查询提名人性情，了解他的做事风格、人际关系；最终，家庭布景也是主要的一项。猎头会从全方位对提名人的从业阅历、学历布景、脾气品性、交友圈子及业内口碑进行暗地里的查询了解。有的人面临职场时机优柔寡断，存在脚踩几只船的景象。这么的人是不予考虑的，由于这些提名人常常缺少责任心，对公司不负责任，总抱着试试看的情绪对待每一份时机，对自个也缺少明确的了解。这么的人即便给用人单位推荐，也干得不会持久。
类型二：性情存有缺点者
有的职场人，尽管事务才能精深，但是在待人接物或许作业方式方面，都无法与人极好地共处，这么有性情缺点的提名人，常常也会被猎头顾问列入黑名单。比方，有的人作业好好的，没几天就不见踪影，不好任何人打招呼，一切通讯工具也都封闭，这就致使本来的作业无法开展，事务堕入一片瘫痪。
咱们从前挖了一名很优异的提名人，用人单位也给了OFFER，就剩最终的布景查询那一关。
惋惜，在布景查询中，他从前的雇主和同事的同事，对他的反映都非常负面，他在自个性情方面太过于强势，很难和别人融洽地共处，许多时分都影响了作业的正常开展。这么，他不只与这份年薪很高的岗位擦肩而过，并且也被列入了不予考虑的黑名单。
类型三：人品疑问
有的人在学历或资格方面进行作假，诚信存在严重的疑问，这么的人也常常被猎头归入不予考虑的提名人之列。比方，从前有一名应聘某大型公司高管岗位的女提名人，她自称自个不只具有某大学的高等学历，还说自个在某公司做过怎样的管理人员，但是猎头公司通过布景查询，发现她的简历许多都是自个虚拟的，如此的不诚信也让她与抱负的高管岗位坐失良机，从此猎头也将具有诚信污点的她列入了自个的黑名单。
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