只做过几个年薪百万的职位，共享一点小窍门
1 高管换岗都是十分稳重的，俄然冒出个猎头要挖他换岗，多数人会婉拒。沟通才能是根底。
猎头才能：战胜两边的距离感和生疏感，短时间内和高管树立深层信赖联络。
高管最怕的事，别一个搞欠好，新职位还没动态呢，如今的公司听到风吹草动，先下手为强，把想动的他先干掉。
具体做法见人见智了。有些猎头喜爱和高管谈运营管理，有些喜爱谈职业佚事，以及圈内津津乐道的论题，有些是经过兄弟引见，凭仗已把握
的高层人脉赢得他人信赖，etc.
事例：有本小说写到猎头成了猎头费120万的单子，成单关键在于她的高管兄弟帮她引见了一位匹配职位的高管。提名人是外资银行副总裁，其
他猎头和此提名人触摸，提名人必定婉拒，而这名猎头经过熟人引见，提名人才小心肠透露了想换岗的主意。此中玄机，能够幻想。
做猎头前先学做人，品质欠好的猎头很难被高层信赖，天然很难做成高管职位。
2 高管会定心把自个的职业生涯交给不专业的猎头吗？专业知识是猎头利器。
猎头才能：深化了解职业，对职位和职业有深化知道。假如某猎头一问三不知，对职位哪里是时机，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这么的猎
头在高管眼里有多少价值？
不和事例：成了某大单，全公司碰杯相庆时，提名人兄弟告诉我，这单能成满是命运。咱们所做的不过是促成了提名人和客户的沟通，为了挖
到此外企高管，客户高层乃至到提名人家里和对方秉烛夜谈，屡次通宵沟通后提名人才下定决心。后来我得知，提名人入职半年后还在忧虑自
己做出了过错决议，入职两年后才发现这确实是绝佳的时机。
正面事例：挖某高管，头一次联络时，对方婉拒。经过职业界兄弟了解到，他现在公司面对严重的运营压力，上一年国家拟定了新的环保规范，
对他公司的负面影响严重。再联络时，只问对方一句话，新的环保规范对你影响大吗？高管笑了，问我：“你都知道啦？我把CV给你，能够看
看你引荐的职位。”
深化职业，猎头做成高管职位主要是凭实力，否则主要是靠命运。
3 尊敬高管的主意，站在高管视点，乃至是客户高管的视点思考问题。
猎头们常常诉苦客户太抠门，付出猎头费不爽快。客户也在诉苦，猎头挖来的人欠好用，真实有才能的人猎头挖不过来。
猎头才能：高管换岗会思考方方面面的要素，这些要素猎头了解吗，乃至企图了解吗？假如猎头不是双眼只盯住猎头费和提成，对客户和候选
人更负责任一些，高管往往会更情愿和这么的猎头触摸
许多猎头喜爱揄扬自个的压服才能，高管换岗成功有多少是被猎头压服的？尊敬、倾听、对等对话比oversale好得多。
4 真实做成大单的，多数是把握某些特别资本的猎头，猎头是资本整合者。
A 把握上下游资本。比如做地铁设备高管职位的有交通局的资本，电信设备职位的有信产部的资本。
B 有职业界高层人脉
C 客户内部的长期协作及信赖联络
D 猎头自身的口碑及某项特别超卓才能
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