虽然说互联网猎头行业在中国起步比较晚，但随着市场互联网高端人才竞争日益激烈，各企业已认识到只有借助专业互联网猎头平台才能在短时间内找到自己想要的岗位人才。而专业互联网猎头服务的出现，也在一定程度上促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，可以说如今的专业互联网猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种不可阻挡的新产业，中国互联网猎头未来发展将会越来越好！
市场扩张，互联网高端人才供求矛盾
近几年来，在国际资本的冲击下，中国的各行各业在进行市场转型和市场扩张，无论是珠三角、长三角、环渤海、川重庆还是其他地区，在产业转型升级后，都面临的同一个问题，即人才紧缺，特别是互联网高端建筑人才。在建筑领域，建筑地产业、建筑材料等从未停止过叫嚣互联网高端人才缺口巨大。
互联网高端招聘，互联网猎头公司优势凸显
互联网猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成，以完全市场化的运作方式配置互联网高端人才资源。由于互联网猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被互联网猎头公司所“记忆”。因此，互联网猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。此外，互联网猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。互联网猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源，专业互联网猎头公司收费高昂不是没有道理的。
行业洗牌，互联网猎头市场空间巨大
目前在中国市场上的互联网猎头公司主要有三类：第一类是跨国互联网猎头公司，主要集中在上海和北京两个城市，这些互联网猎头公司主要是为世界500强企业服务，其收费起点很高；第二类是在中国内地或香港特区注册成立，主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市，它们经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，互联网猎头收费相对较高，但服务品质、信用能够给予保证；而另一类就是小规模的互联网猎头公司和“野鸡”互联网猎头公司，成立时间短，收费低，专业能力弱，其中相当一部分甚至根本就没有专业能力，他们急功近利的心态较重，在一定程度上扰乱了互联网猎头市场的健康发展，甚至掀起了互联网猎头市场上的“价格战”。
寻觅精英，选择正确的互联网猎头公司
随着高级建筑人才争夺加剧，如今建筑企业为了招聘到精英人才，争相委托人脉广阔的专业建筑互联网猎头公司，而企业能否招聘到称心如意的精英人才，则需要慧眼识珠，选择有实力的互联网猎头公司。要想了解一家互联网猎头公司的声誉，企业也可以通过他们的网站和网上相关信息，最大限度地获得这部分互联网猎头公司的信息，了解他们的互联网猎头文化、服务意识、企业资质和招聘的专长行业等，从而判断这家互联网猎头公司是否值得信任和打交道。而且现在专业的互联网猎头公司，已经开始建设全国性甚至全球化的搜寻渠道，在全国各大城市建立办事处，或者在全国各行业内聘请职业顾问，建立起庞大的人力资源网络。
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