猎头通常会说他们会推荐2-3位candidate给到上家,等他们全部screen完。
事实是：
他们只会推荐一位，而且绝不是收完所有简历之后！！！（这里有要说明一点是：很多招聘广告会有deadline，这往往有2种情况，1是企业直接招人，internal HR往往效率都很差，所以这种情况是真的，也就是真的要等到过了deadline，才会screen 简历；还有一种情况就是纯忽悠。。。）
为什么会这样？原因其实也很简单，因为一个职位会放给很多个猎头公司，一个猎头公司有有可能会有好几个人抢（这种情况国内多，北京相对还好），所以每个猎头的宗旨就是：短平快。结合北京这边招聘流程也相当简单，基本1-2轮面试就结束了。所以快是第一位的。
所以，如果有很多童鞋找工作的方式是隔几天投投简历，很有可能你会失望而归。
猎头的第一大谎言：这几天我们会screen简历，shortlist candidate，如果你有幸被shortlist，我们会打电话给你。
事实：他们已经shortlist完，并送了1-2个candidate去上家，但他们并不会把这个招聘广告关闭，因为一来这个广告seek要收钱的，另外万一他们1，2号种子选手不行，还能再筛选推荐。
简历Vs诚信
我知道有很多童鞋都是一份简历打天下，这个是相当不靠谱的。还有呢，就是中国特色的简历。
什么是中国特色的简历，不是指语法等用词规范（此类问题以后有机会再辟个板块讨论）而是因为中国的经济发展迅猛，大家在中国的经历，可能5年，做了5份不同的工作，或者就算一个公司，role也变了很多。比如从开发员变成测试员，再从测试员变成pm，售前，或者team leader，抑或manager。那么，是不是这些experience是不是都要写呢？
答案是否定的，但是怎么改呢？我当初来到北京，意识到一份简历不能走天下时，就有这个困惑，不是说北京很看重reputation嘛，我可不能作假啊，那怎么改法？
我和很多猎头，以及北京这边的HR聊过这个问题，他们的回答都很triky。模棱两可，因为这种潜规则不太方便放在台面上讲。据说有不少教改简历的机构，在培训班上大放厥词，改的简历面目全非，但这个真的是可以随便改的吗？
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