首先，专业性缺少。当然，仍是有极少量的猎头比较专业，但无法掩盖整体的专业度缺少的现状。
所谓术业有专攻，猎头也应如此，许多猎头声称熟悉工作甲乙丙丁等等，实践合作起来则发现底子不是这么回事，本来的确也不太可能是这么回事，由于中国的猎头业开展时刻并不长，绝大有些猎头规模还比较小，客户的堆集量还不行多，能牵强说在某个工作很通晓现已不容易了，更何况工作甲乙丙丁。
所以公司通常需求花费许多的时刻和精力介绍本工作、本公司、本岗位，有的时分还需求阐明多次，由于由于对方并不行专业，只说一次对方并不能了解明白。如果遇到猎头内部人员的频频丢失变化，那么换一自己就还要从头阐明一次，算是很意外。
相对于不了解公司人才需求方，猎头更不了解被猎的候选人，据自个不完全统计，70%以上的猎头没有见过开始意向的联系人或提名人，80%以上的猎头没有和开始意向的联系人或提名人电话攀谈超越1个小时，他们的作业通常仅仅找到对方的一个简历或一个联系方式，然后定位自个为电话中介，花一刻钟说动对方后，将其简历交给公司方，后面的工作就看运气了。
许多猎头从业人员缺少最少的交流交流才能，包括与公司的交流和与被猎的自己的交流，他们很难交流明白公司到底需求什么样的人，也很难把公司的状况和需求的人员请求介绍给被猎目标，更没有爱好了解被猎目标是个什么样的人。
第二，工作性缺少。当然也有少量猎头仍是很工作的，仅仅这篇文章主要为揭穿疑问、等待前进，故不在此予以点名表彰了。
猎头作为服务工作，客户是要害，不重视客户等于自杀，期望上面的状况仅仅单个事例，不过最少有些展示了这些猎头公司内部管理的不行到位。
猎头的现状和开展可以分为三个层次。
榜首个层次，猎头就像拉皮条的。拉皮条的最明显特征是有生意就上，不用对客户两边太了解，只需知道你是想找人他是想换作业就行了，也不用太有责任感，能拉到一个是一个。现在大概有1/3到一半的猎头尚处于这个层次。
第二个层次 红娘。红娘的前期作业仍是许多的，首要要对客户两边比较了解，在古代的时分甚至连两边的生辰八字都要明白，也愈加担任，绝大有些很有工作道德，究竟介绍成一对儿不只有红包拿，也很有成就感，意图是三方大快人心。现在大概有一小半的猎头处于这个层次，现已比较难能可贵了。
第三个层次 工作生意人。咱们都知道在体育界和文艺界，都有工作的生意人和生意人公司，他们是被生意目标的工作咨询参谋，根据本来践状况（包括才能、爱好、工作规划等），协助其找到最合适的作业岗位，他们与被生意目标利益绑缚，对其长时间担任，他们和被生意目标的联系不只是合作联系，更像兄弟，甚至家人。
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