作为职业经理人，还记得第一次接到猎头电话的情景么，那个时候你会不会暗自窃喜呢？今天的你，作为职场的资深人士，每周都可能接到猎头的电话，你又会不会很不耐烦呢？无论怎样，有猎头联系你，恭喜你，说明你还是很有市场价值的。猎头，这个职业转换过程的催化剂，会一直伴随着高端人才的职业发展的过程。那么，作为职业经理人，你应该怎样和猎头打交道呢？
猎头行业，和很多的服务中介行业一样，服务水平和专业水平高高低低，参差不齐。如同投资理财你不能把所有的鸡蛋放在一个篮子里，对猎头，你也不能把所有的职业期待寄托在一家猎头公司或者一个猎头顾问身上。在众多的猎头公司和猎头顾问中，你要甄选出几种猎头顾问来组成你自己的职业顾问团，和他们保持长期的交往和合作关系。你的职业顾问团中最好有以下的组合方式：
第一种是资深的“顾问”，他们本身有着丰富的职场经验，也曾经在大公司里做到高层管理的职位，然后转行来做猎头。这些人有可能曾经是总经理，也可能是人力资源总监，也可能是某个职能的高层管理人员。这些人是真正意义上的“顾问”，他们可以就你所在的行业，所在的职能，面临的挑战和面临的选择上给到你很有价值的职场专业意见。他们会是你的良师益友，会成为你很好的职业导师。在你的顾问团里一定要有一两名这样的顾问。他们往往很专业，但是能够给你提供的机会面可能会不够广。
其次，你的顾问团里一定要有几个非常大型的猎头公司的顾问。这些大型的猎头公司，通常涉足的行业广，客户群比较大，手上的资源比较多，可以提供的职位机会也会比较多。这些顾问，往往比较年轻，广度不错，至于深度，就要看和你的相对水平了。
在你的顾问团里还要有一两个是专注于你所在的行业或者你向往的行业的。他们的客户集中在这些行业里，也只专注于这些行业。他们对行业里的公司动态，人事变动了如指掌，他们信息非常灵通，对行业非常专业，也会提供到和你非常接近的工作机会，当然这样的机会可能会更少，但是往往非常精准。
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