猎头公司要不要中介费？猎头公司 收费？猎头公司怎样收费？
在我国最少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中最少有90%不知道猎头公司是怎样挣钱。
猎头公司到底是怎样收费的？
猎头公司分三种类型，收费形式各不相同
第一：依照进程收费
世界干流大牌猎头公司收费都是依照进程收费，里边富含咨询效劳，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，效劳费现已收了一大半了，假设你不是想延聘跨国集团CEO、CFO或十分高端的职位，最佳别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头效劳费的报价是人选年薪的30%以上，分过程分阶段付费，保用期通常是6个月。
那么这些巨子1年能赚多找钱呢？
Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元摆布，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元摆布，他们不是猎头公司中挣钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只需一听是这些猎头公司来的电话，立刻就会意识到：好事来了！
由于他们寻猎的职位多是全球范围内的尖端职位，年薪几百万上千万对比遍及，是真正意义上的猎头王者，诡计论者也说这帮人即是西方国家用来掠取全球优秀人才，掠取发展我国家最中心人才资源的隐秘武器。
不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏本和低迷股价致使董事会在2013年决议将出售该公司，至今没有找到买家。 这个队伍的猎头公司以美国最牛，我国现在几乎没有。
第二：按成果付费
现在我国本乡99%的猎头公司都归于这个队伍，也是今日咱们要要点研讨的集体。
现在的收费形式是签定合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，由于新公司刚成立要生计，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的效劳费。
例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要付出6-7.5万不等的猎头费，保用期通常在3-6个月，年薪50万以上的通常保用期为6个月，假设由于人选因素离任了，那么猎头公司将持续免费给公司持续引荐人选，直到上岗方位。
这个队伍的猎头公司对比热闹，世界闻名且上市的就有一大把，国内不计其数的猎头公司也多集中在这个队伍。
世界大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都归于这个队伍，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在现已不是单纯的只要猎头效劳，也有往下浸透的招聘外包或RPO效劳，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以成果为导向的猎头效劳。
由于国内猎头职业起步较晚，现在单纯猎头营收超越3亿的还没有，成立时刻近20年的科锐世界现在营收应该在2亿摆布，2014年上旬，我科锐世界的CEO老高在香港参与论坛的时分沟通得知，科锐正准备在国内上市；前年被日本Recruit收购的伯乐（Bo-Le）和成都的大瀚现在也在1亿摆布，上海以雇佣军打法的Mango一年营收4000万摆布。
除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所兴办的Wang&Li、Porking；专心轿车范畴的北京联洋人力，和金融猎头新秀Pro-Matrix都是国内对比不错的猎头公司
上海滩上以PS形式著称的Lioyd Morgan上一年听说也整了8000多万，上一年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时分，得知他们大中华区一年的营收也在4000万摆布，广州以KA大客户见长的FMC年营收在3000万摆布；而锐仕方达在短短4年时刻，公司收入从500多万已爬到7000万摆布，肯定是我国现在增长速度最快的猎头公司，得力于合伙人体系和互联网体系的优势，我十分有信心带领锐仕方达在将来2-3年，变成我国猎头职业的新领导者。
3：依照打包报价付费的RPO和招聘外包
现在增长势头对比猛的RPO有点小猎头的滋味，比方：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是依照批量打包1个订单来谈，假设我想在全国各地一下招聘100名有最少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。
要进入这个队伍必须在全国乃至全球有许多分支，RPO或招聘外包效劳旨在为公司供给大范围的招聘解决方案，西方的公司很喜欢这种效劳，他们只需要在美国或英国给猎头公司签定协作协议，像HAYS、Hudson、Michael Page即可在全球范围内给他们供给迅速的招聘解决方案，这也是西方公司能够迅速进行全球化的重要因素。
以上即是一切猎头公司的挣钱隐秘，趁便说一下，猎头公司开销对比简单，主要是职工（薪酬、社保、福利、提成）、房租、税收、运营本钱，
国内猎头公司通常的净利润能保持在20-30%，也有单产超高，老板也较抠门的公司，净利润能够高到50%以上。
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