水母网9月10日讯  (YMG记者夏丹)3000元 、5000元 、8000元！昨日上午，在市人才市场举行的现代服务业人才招聘会上，许多企业都贴出了高薪招工的诱人广告，招聘福利和待遇也越来越有 

“人情味”。与此同时，“猎头”这一新兴高薪岗位更是令人耳目一新，吸引了大量求职者驻足。

 

    3000元底薪+提成+靓房分配

 

    待遇好要求也高

 

    一进招聘现场，记者就看到一张大红色的展板上写着醒目的标语：“月薪=3000元底薪+提成+靓房分配，公关经理，1名，月薪3000-5000元，分配两房两厅一厨一卫，可带家属入住；广告设计经理，1名，月薪5000-8000元，分配两房两厅一卫，可带家属入住……”

 

    这是芝罘区一家广告公司打出的标语，不到半小时前来询问的求职者就围满了整个招聘摊位。该公司招聘负责人刘亚楠坦言，他们的招聘待遇好但也有相应的高要求，比如，公司的设计经理职位就需要从事设计职位5年以上，富有创新精神，有过成功的设计方案，能主导或独立从开发方案到项目实施等多项条件。“其实来围观的求职者不少，但投简历满足我们招聘要求的人没几个，一上午我们都没招到人。”刘亚楠无奈说。有不少招聘者听到招聘要求时也不禁感慨：待遇是诱人，但自己的技术还达不到要求。

 

    记者走访发现，现场企业招聘的薪资越来越高，“月薪5000+奖金”“底薪+提成+住房补贴+交通补贴”等条件不在少数，但是所招工的普工数量比往年明显减少，大部分薪资高的企业都寻求总经理财务助理、PLC 编程工程师、程序员等管理层和技术层人才。

 

    岗位要求决定选人标准 

 

    有企业招工只求“勤劳”

 

    开发区一家服装有限公司的招聘摊位前竟排起了两列长队，求职者都表示“待遇这么好要求又少。”原来这家企业招收梳织中查、针/梳车工等岗位多名，待遇最高的能达到了4500元，但招聘要求只有“勤劳”两个字。该公司的招聘人员介绍道，他们招收的岗位并不需要技术性很强的，只要勤劳细心就可以胜任。

 

    张明是济南一所职业学院的应届生，在现场他找到了一份在电子元件厂的工作，“没想到这么顺利就找到了满意的工作。”原来，之前因为他学历不高在求职方面屡受挫折，今天应聘的电子元件厂只要求踏实肯干，月薪加提成已经超过了3000元。该公司的招聘人员表示：对于企业这些一线岗位，“踏实”才是最重要的。

 

    “猎头”年薪奖金能拿20万

 

    普通人想发这笔财却很难

 

    “十万年薪悬赏令：招聘经理一名，年薪10万，直接推荐成功者奖励5000元，三层以内的间接推荐人每人可获奖励2000元。”

 

    在招聘会现场，这一“悬赏令”特抢眼。经了解，这是一家猎头公司要高薪招聘一名经理，这个职位实际就是高级猎头。

 

    “这个职位，我们今年才在招聘会上招聘的，以前只在网络上招聘。猎头需有一定的人脉和沟通交际能力。”猎头公司招聘负责人介绍：“这个工作，是为一些公司的经理职位推荐人选，除了10万年薪，每推荐成功一人，最高可获我们公司5000元奖励，当然他还可以推荐更多的人选到合适的岗位，但一个月从我们公司拿到的奖金上限是8000元。”

 

    这种新职位，激发了大量求职者的兴趣。在现场，作为一家企业人力资源经理的于晓生说，他的手里掌握了很多人才信息，因此对应聘这份工作较有把握。“ 我们公司有很多优秀年轻人来应聘，只能录取很少一部分，我可利用这个优势把他们通过猎头公司介绍到其他企业，自己也能得到悬赏奖金。” 对于悬赏招聘，于晓生表示： “不失为一种寻找高级人才的好途径，以后有机会我肯定去推荐。”

 

    市人才市场有关工作人员认为，一些大型跨国企业经常使用的“内部有奖推荐”方式即是悬赏招聘的前身。能够为企业推荐人才的大多是两类人，一种是企业人力资源经理，另一种是企业高管，因为接触的人层次较高，大部分企业高管都和高层人才有着千丝万缕的联系，普通人想发这笔财的确很难。