好多老板常常埋怨员工对企业不忠实，却很少去想想员工为什么不忠实，由于忠实历来都是单方面的，表现的是老板与员工之间的协作形态。
员工忠实来自哪里？北京猎头公司认为员工忠实度来自以下8个方面：
1.来自企业的信任
信任是员工与企业树立协作的根本条件，也是进步员工对企业忠实度的根底。这种信任不只表现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用时期的员工也要给予根本信任。这种信任与否，往往影响到员工集体和企业团队对企业的忠实度。
2.来自企业的尊重
假如一个企业尊重员工，时辰把员任务为企业最珍贵的财富，那么员工一定对企业忘恩负义；否则，假如一个企业蔑视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠实之心。
3.来自企业的重用
每个员工从内心里都希望失掉企业的充沛认可，希望本人可以失掉企业和老板的赏识和注重。在企业里，员工失掉了重用，就会萌发感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
4.来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才干使员工“既来之，则安之”，将全部精神投放到本职任务当中，二心一意将本职任务做到最好。
5.来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工置信企业、依托企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的状况下，相对不能恣意克扣员工的待遇。
6,来自企业的关爱
员工与企业之间，并非光秃秃的利益关系，而是应该有更丰厚多彩的内容。企业从任务上的支持、生活上的关怀到对家庭的协助，致使有时分对员工错误或过失的兽性化处置，这些纤细的关心更能俘获员工的“忠实”。
7.来自企业的了解
一个企业假如可以真正了解员工，了解员工所想、所说、所做、所需，尤其要了解员工面临的苦衷、困难，并能与之充沛沟通，然后协调或协助员工处理困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。企业了解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
8.来自老总的魅力
有魅力的老总，总是可以凝聚员工，进步士气，在剧烈的市场竞争之中屡建勋绩、成就大业。有魅力的老总，会使员工觉得有奔头、有希望，哪怕是面对困难也临危不惧，由于员工深信困难只是暂时的，老总一定有方法率领员工打败困难、攫取成功！员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所指导的企业。
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