一份针对企业招聘部门的数据调查显示，70%左右的企业在招聘中高端人才时情愿选择猎头公司。这意味着企业认识到工夫本钱的宏大，宁愿领取效劳费用委托专业的猎头物色适宜的人才;也阐明我国猎头行业将是千亿级的市场，依据威望数据，我国猎头公司每年大约有2000亿的市值，目前尚无一家外乡猎头公司打破了1%的市场份额。
我国猎头的开展始于上世纪50年代，至今已突变成数万家猎头公司的行业，70%以上聚集在一线城市。有的猎头公司靠谱，公司有人才需求就找他们准没错，漂美丽亮地完成义务，bingo!有的猎头公司有点悬，有时分引荐的人选很好，有时分就不是那么回事了，状况对半开。有的猎头公司协作了一次，就不会再有下一次。
目前我国猎头行业的门槛不高，每年新增猎头公司可达30%，大局部是猎头公司的主干成员另立山头，资源、资本和经历无限;也有人脉资源丰厚的企业高管自主创业，在短工夫内博得了不少客户。全体上，我国猎头从业人员均匀经历为2-3年，行业内宽进宽出的人才形态招致了猎头行业每年有20%以上的猎头公司濒临开张，只要经得起考验才干多年屹立市场。
选择什么样的猎头公司来协作招聘，你心里无数吗?假如曾经有协作的猎头公司，你能否选对了呢?乾坤猎头资深顾问分享，做好这5步，不愁没有好的猎头公司与你协作。
1.树立猎头公司甄选规范并不时修正
大少数企业都是暂时找猎头公司，完全依赖老板或许招聘担任人的人脉关系，缺乏严厉的甄选规范。不只选不到好的猎头公司，而且能够惹起回扣、返点等糜烂景象。乾坤猎头建议企业从硬件和软件方面设立选择协作同伴的规范：
猎头公司硬件
猎头团队的专业性、猎头公司的规模、猎头公司历史协作客户、擅长操作的行业、猎头公司人力资源效劳答应证、开创人背景等；
猎头公司软件
对行业的研讨深度、职位的把控才能、行业薪酬静态的研讨、行业人才现状及人才散布情况等方面的研讨等
2.严厉挑选猎头项目经理
与你协作的猎头项目经理不适宜，猎头公司再牛逼也没有用。找好猎头公司之后，将协作猎头项目经理的从业背景、历史经历等要求传达出去，这样有助于猎头公司布置行业内最优秀、最专业的猎头参谋来为你招聘，防止呈现不够资深的猎头参谋来担纲整个项目的状况。在项目进程中，可经过跟进猎头项目经理来把控项目进度。
3.与猎头公司一同梳理人才需求
精准物色适宜人才的前提是精准地向猎头公司传达人才需求。让猎头公司充沛地理解企业、企业所在的行业、企业所需招聘的岗位，可以协助猎头公司更快、更准地物色最适宜的人才。很多大公司都会布置人才需求部门、招聘部门与猎头公司共同梳理招聘需求，让猎头公司与企业一同参与行业的研讨会与座谈会，方便猎头公司理解用人理念、企业文明，从而物色合适企业文明、满足用人要求的人才。
4.活期淘汰不好的协作猎头
招聘平台启用企业和猎头评级形式是大趋向，关于企业来说，末位淘汰制异样可以用于猎头公司的评价，淘汰不理想的猎头公司，保存比拟好的猎头公司;同时也可以在HR圈内共享资源，吸纳新的好猎头公司。详细来说，引荐人才速度快、质量高、前期维护好的猎头公司值得再次协作，而缺乏工夫观念、签约后就找不到人、引荐慢、人才的不面试不审核简历就引荐过去、人才上岗后不维护的猎头公司必需淘汰。
招聘担任人可以记载下每家猎头公司的各项数据，如单个项目引荐人才的数量、布置面试的人才数量、最初成功收回offer的岗位数量、成功入职的人才数量、经过试用期的人才数量等，择优协作。
5.评价并维护好的协作同伴
好的猎头公司是行业内的稀缺资源，成为协作客户之后也需求维护。有些行业的知名公司会召开协作同伴年会，综合招聘部门意见、用人部门观念和企业全体开展走向对现有协作的猎头公司停止评级，奖励为企业提供严重价值的猎头公司。
猎头公司选得好，企业管理懊恼少。5个步骤，选择靠谱的猎头公司为你效劳，你选对了吗?
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