“请问你是某某公司的某某吗?我是某某猎头公司的某某，请问您如今讲话便利吗?”
“如今有一家全球500强的企业正在寻觅担任研发的技巧总监，依据我们多方面的理解，您是这个行业中资深的人才，也有不少业内子士以为您长短常适宜的人选。不晓得您如今有没有工夫就这个职位深化理解一下?”
不论对方供给的职位你有没有兴味，不论你当下有没有工夫与猎头深化攀谈，接到猎头的德律风，老是一件值得快乐的工作。
在中初级治理人才、专业技巧型人才的跳槽中，猎头公司发扬的感化越来越明显。经过资深、专业的猎头引见而跳槽的初级人才，退职位、薪资待遇等方面，都有能够比本人亲身出马，谈到更好的前提;此外，你也有能够在接触对方公司之前，先经过猎头理解到绝对更具体乃至较为敏感的信息，以判别你本人能否合适这个职位。所以，当猎头call in 的时分，掌握时机。
Step A
接德律风
症结词 礼貌
即便你很忙，也应当抽点工夫跟猎头参谋聊聊，或是虚心地通知他，如今不便利，在忙完之后给他回电。虽然你能够对他们供给给你的职位不甚称心，也能够对如今的任务很称心，但请不要随便敷衍塞责，更不要立场冷漠或高高在上，除非你肯定你永远不跳槽，永远不需求找任务猎头不是向你倾销保险或许理财富品的人，他倾销的是一个能够对你来说十分名贵的时机。
你不要认为此次挂了一个德律风没关系要晓得，数据库是每一个猎头公司都有的器械。而猎头界，也像其他行业一样，也会跳槽，也会有本人的人脉和资本。假如你那么不巧，碰着的是一位口碑挺好的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随便的搪突，很能够就把你本人从猎头的人才库里删失落了。
症结词 重点
假如工夫富余，情况许可，很能够猎头在第一次德律风中就曾经开端给你停止第一次面试了。讲讲本人过来的阅历、获得的成果、承受过的应战等等，多是猎头会关怀的次要内容。猎头不是你的同业，关于你所处的行业信息和常识，或许会有些许理解，但相对不会很详细。所以，在对方发问时，自动表达本人的闪光点，给出详细例子证实你的资格。
要留意的是，举例子的时分要掌握重点。思想不要太甚于发散，从卒业第一天下班开端讲到昨天早晨的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个进展，立时插口改问其他成绩，这就意味着你真实太嗦太发散了。比如说对方问你“做过培训相干的任务吗”，你答“没有，但我对这一块很有兴味，我上礼拜方才买了一本书就是关于这方面的”，还不如复杂答复“很有兴味，但没有经历。我对雇用、薪酬福利这局部的任务随心所欲”来得更真实。
Step B
发简历
症结词 真实
猎头在第一次留意到你的时分，或是经过他人引荐，或是在网上看到你通用性的简历。常常他会请求你依据他手上的职位，供给一份愈加具体、愈加凸起重点、愈加有针对性的简历给他。
针对性意味着，强调你的某一方面经历和专长，比方把以你为主力完成的项目，说成是你率领团队做的(假如你真的能说出指导任务心得的话)，但相对不料味着，把你没有做过的工作，说成是你做的。
撒了一个谎，经常需求用许多个谎话来圆。猎头参谋阅人有数，要置信他们是不会随便被忽悠过来的特别是在事关严重的成绩上。假如你说你之前在推销总监的地位上，全年的营业量是几个亿，那么置信猎头会再次诘问：推销的旺季、淡季，营业量差异有多大?将一个成绩拆分红几回，从各个角度重复确认，以便确认你供给的信息的真实性是最罕见的手腕。要么这些数字很真实，要么你预备得很好，谎撒得很完满，不然谎话是经不住猎头的几回再三琢磨的。
症结词 准确
好的猎头公司一天收到的邮件或许比你一个礼拜收到的还要多。所以，发送简历时不要用附件方式或许即使用了附件，也要在邮件注释里把简历粘贴上去，更不要请求对方打回执。试想一下，初选时看一份简历才三五秒的工夫，你竟然请求对方花五秒来翻开附件，再花两秒钟来发个回执给你?
别的，简历邮件的题目必定要尽能够准确，例如如许的格局：×××应聘××公司××职位;或许×××应聘职位编号×××。猎头的邮件数以万计，一工夫要找起来，假如只是笼统的题目“应聘”或“我的简历”，那无异于易如反掌。所以即使有适宜的职位，对方也很有能够基本找不到你的简历。假如是一个营业量很大的参谋，连MSN列表，候选人的名字很能够被改为“DAVID，××公司消费司理年薪25万36岁英文好”，以免不记得谁是谁。所以你要明确，简明准确的邮件题目是何等主要。
Step C
多理解
症结词 以守为攻
薪资平日是和猎头不得不提的成绩。假如不是比如今好，那么跳槽又有多大吸引力呢?当猎头问你对薪资的等待时，一方面不要狮子大启齿，别的一方面也不要下降以往的规范，可以以守为攻，反问拜托公司的薪资构造和规范，或许供给一下本人上一份任务的薪资待遇，如许博得了考虑的工夫，同时把判别留给了对方。
症结词 自动
最初，猎头能够还会问：您对这个职位还有什么需求理解的吗?这时分，尽能够地想一些积极自动的成绩，而不是以“我没什么要问的了”草草完毕。你可以问一些更详细的成绩，例如“华南区发卖总监这个职位，将来的开展前景有能够是什么样的”或许“您方才所说的一年一次出国培训的时机，培训内容大约是什么”。这在很大水平上，表示了你对这个职位的兴味，那么即使这一次没有胜利，猎头鄙人一次有相似时机的时分，也更轻易想起你来。
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