乾坤猎头是一个北京招聘平台，但是乾坤猎头想做的不仅仅是一个“连接招聘方和求职者”的渠道，更想成为一名发现者和发掘者，将招聘环节中“人的价值”从更深层次的角度展现出来。
因此，“人物专访板块”诞生啦！我们将会从忠实用户中优先挑选采访候选人，当然，如果您对行业方面有独到的理解和观点，并且乐于表达与分享，欢迎您主动联系我们。
那么，首先介绍一下我们的第一期采访对象：来自英才乾坤（北京）管理咨询有限公司的北京猎头Mark。因为身体不适，Mark只能通过话筒来接受我们的采访了。尽管不如面对面沟通更具有直观性，但我通过声音仍能清楚的感受到他身上所展现出的，一名优秀北京猎头所具有的特质——清晰的逻辑思维、极佳的表达能力以及亲和力。他和我们分享了他对北京猎头这个行业的理解，以及对于求职者的一些建议。
乾坤猎头：您是从什么时候入行的？为什么会想到成为互联网相关行业的北京猎头？
Mark：我从09年10月入行，做的是互联网、营销、运营这些行业相关的北京猎头工作。因为我是工科出身，和IT行业有一定相关性，因此在2015年初，我开始专门从事IT行业的北京猎头工作。
乾坤猎头：很多人不了解北京猎头这个职业，觉得它很神秘。当您身边的家人、朋友问起的时候，您是如何介绍的呢？
Mark：大家可以将北京猎头工作看做是人力资源工作的一个分支。我们根据企业提出的职业需求，筛选出合适的候选者，并尽快促成其顺利入职，只不过北京猎头负责招聘的通常是技术性比较强的一些中高端职位。
乾坤猎头：您觉得北京猎头工作和公司里的HR有什么不同？北京猎头和HR之间的关系如何？
Mark：首先，工作性质不同：
HR的工作比较具有综合性，人力资源六大模块的事情都要涉及到，平时还要处理一些行政事务。
北京猎头只负责为企业招聘，工作主要强调专业性和配合度。而且随着这几年社会的发展，北京猎头行业的不再单单只是注重“推送候选人”这个过程，更多的是强调和突显一种服务性。我们根据企业需求进行人才筛选，提升人才入职的速度和效率，为企业带来一种高效、快捷的招聘体验。
第二，招聘侧重点不同：
HR负责公司所有岗位的招聘事宜。北京猎头只侧重于中高端职位。
至于北京猎头和HR的关系我是这样认为的，北京猎头负责的职位一般是招聘难度较大的中高端职位，北京猎头为hr和公司节省了招聘时间，人才到岗加速了公司的快速发展，所以说大家是友好合作的关系。
乾坤猎头：您在工作中有遇到什么有意思的事情么？或者IT领域有什么独特的行业现象么？
Mark：有两个很有意思的现象：
第一，IT技术人群跳槽更看重薪资待遇。
传统行业的候选人会更在意公司的规模和发展，所以在沟通中就要对这一块进行反复的介绍和说明。可能是由于互联网的热度比较高，而且压力又比较大，所以IT行业候选人的关注点主要集中在薪酬方面，相比传统行业的人而言，他们不会很看重公司的规模。
第二，IT技术人群是否跳槽更看重家人建议。
我接触的候选人中，有很多IT行业的技术人员在接到跳槽邀请时的第一反应，是要回去问问老婆的意见，不知道是不是大部分的IT技术男们都比较“妻管严”？
（小编画外音：程序员是一个高薪职位，不仅可以赚钱养家，还如此尊重老婆的意见，是不是也可以划入到好老公的队伍里啦。看到这，未婚的女性读者有没有点心动了呢？）
乾坤猎头：对于求职者您有什么好建议，能帮他们取得好的offer？
Mark：我建议求职者一定要明确两点：
首先，确立职业生涯的长期规划是什么？
要确定自己的岗位方向，而不是追着热门高薪职位跑。互联网行业发展迅速，热门职位随时都要在变，现在是JAVA、C++岗位火爆，不久之后可能就会变成视频直播、VR技术相关岗位热门了。而且现在培训机构林立，学员源源不断的在向就业市场输送，一味追热门职位是不可行。
其次，明白自身的长处和短板是什么？
要找到自己最喜欢并且最适合哪个职位。比起薪酬待遇，找到能完全发挥自身优势的职位，并做专做精，有了综合竞争实力，才能有更好的发展前景。
乾坤猎头：平时的工作中有遇到什么问题么？希望乾坤猎头能为您提供什么样的服务？
Mark：会遇到两个方面的问题。
一方面，IT行业的人他们的想法很多变，有可能候选人跟进好久，然后入职前突然告诉你不去了。然后所有工作又要重新开始。
另一方面，平时遇到一些冷门职位，人才很稀少，这种情况就会比较头疼。
所以希望乾坤猎头可以有“独立职位“会员订阅功能，例如我只需要嵌入式简历的时候，可以只订阅这一种，价格当然也会比全部的便宜些。而且也希望在工作年限的筛选条件上更加细化，可能帮我们省去更多的时间。
（小编画外音：乾坤猎头会大量收集用户的建议和反馈，并尽快完善各项产品功能，争取为亲爱的用户们提供更优质的服务，如果其他用户有好的建议，也欢迎随时联系我们。）
乾坤猎头：拥有什么样的特质的人适合成为北京猎头，对想入行的小白有什么建议么？
Mark：成为好的北京猎头一定要具备5点特质：①流畅的沟通表达能力②热情外向的性格③良好的心理素质④不轻言放弃的毅力 ⑤恒久的耐心
虽然热情和耐心像是两种截然相反的性格才有的特点，但是我相信能同时做到这两点的人一定可以成为一名优秀的北京猎头。
如果有小白想入行可以分为三步：
第一步，先了解一下行业的相关知识。
第二步，向业内人士咨询北京猎头的每天日常工作内容。
第三步，找到实习机会去北京猎头公司实地体验。
另外，在挑选公司也要明确自己到底看重什么，像我当时选择BERRY就是因为他具有很高的专业度，在业内有着很好地口碑和竞争力，而且他的运作模式和公司业务方向也和我自身定位很匹配，所以我选择了这里。
最后也可以给小白们推荐一本讲述北京猎头行业的小说——《北京猎头局中局》来帮助大家了解这个行业。
采访结束。
最后再次感谢Mark接受我们的采访，也祝身体早日康复，工作一切顺利。
