猎头公司分享最有效的五个招聘渠道以及求职者的投递方向
企业招人，第一个基础就是要有大量的候选人进入到面试环节。如果你想招到10个有效的人，你至少需要拿到30～50份简历，这样你才能从中挑选出10个合格的候选人。哪五个招聘渠道最有效？
第一个渠道：熟人推荐
熟人推荐在所有渠道中是最有效的，没有之一。为什么熟人推荐的成功率特别高呢？这就好比找对象。一个陌生男人和一个陌生女人，他们在没有任何信任的前提下见面，恋爱成功的几率并不大。但是如果有个介绍人，和男女双方都很熟悉，他在中间撮合，并且给予相应的信息通报，这时成功的几率就会大大提升。
第二个渠道：垂直社交媒体
垂直的社交平台，用户群非常单一，用户画像也非常直接简单，选对合适的社交平台，非常有利于企业招到目标人才。
第三个渠道：传统的网络招聘
比如Boss直聘、拉勾网、智联招聘等等。
第四个渠道：猎头公司
猎头公司瞄准的大多是公司的高管，或是已经有些成就的人，他们在找工作时很要面子，一般不会主动地表达出找工作的意愿，也不会自己去投递简历，所以需要一个中间人来做协调和沟通。
第五个渠道：校园招聘会
校园招聘是大多数企业大量招收基础人才最有效的渠道。企业一定要想方设法到各个高校去做自己的宣讲会，把企业的实际情况、企业优势、特点介绍给在场的应届生，所谓“眼见为实”，企业如果真的想在这个学校中招一批有价值的候选人，一定不要省掉这个步骤。
如果你是一个求职者，通过哪几个渠道投递自己的简历最有效？
（1）熟人推荐，你要想方设法让身边的人知道你在找工作，以及找什么样的工作。
（2）关注垂直社交平台，去注册账号，在里边积极发言。
（3）通过传统的网络渠道投递简历，即便你在那里找不到心仪的企业，但是你的简历有可能被其它企业搜索到。
（4）如果你是一个高端人才，那就准备好精美的简历发给猎头，让他们帮你沟通协调。
（5）如果你是个大学生，一定要不厌其烦地参加校园招聘会，没准儿哪一个雇主就会青睐你。
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