北京猎头公司分享招人面试常用的四个有效问题及面试者该如何应对
第一个问题，介绍一个你最熟悉的知识或技能。
北京猎头公司分析：这个知识或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅长、最熟悉的东西给你介绍一下。为什么要问这个问题呢？其实背后是在考验求职者有没有学习能力。如果一位求职者有很强的学习能力，也就意味着他对每一个专业都会深入进去，会把这个专业或领域内的核心知识和窍门够整理提炼出来，变成自己的方法论。这种人即便对你的公司，或是你要求的岗位不是很熟悉，他也能在最短时间内，最高效地掌握这门技能，这就是学习力对一个人成长的价值。
第二个问题，讲一讲你过去做得最成功的一件事。
北京猎头公司分析：这个问题背后是看求职者过去的经验，以及面对问题和解决问题的能力。面试官问这个问题的时候可以运用STAR原则：
S（Situation）：你当时面临的情境或者是问题是什么。
T（Target）：你当时面对这个问题解决的目标或者是方向是什么。
A（Action）：你当时做了哪些事情和工作来解决这个问题。
R（Result）：最后的结果是什么。
通过这几个问题的回答，就可以把这个候选人自己的经验和能力全面地展示出来。
第三个问题，你为什么离开上一家公司？
北京猎头公司分析：很多求职者都有过离职经历，面试官会问面试者为什么离开上一家公司。背后其实是想了解求职者在乎什么，不在乎什么，而且他在乎的和不在乎的，和你现在提供的岗位机会能不能够匹配。
举例：
比如有些面试者会说，我离开上一家公司是因为公司流程太复杂了，所以这位面试者看重的是一家公司流程要简单，不需要花太多的精力去做大量协调和沟通的工作，所以面试官需要考虑你提供的这个岗位是不是也存在这样的问题。
比如有些面试者会说，我离开之前那家公司是因为公司离家太远，每天要花大量的时间在路上，这时面试官需要看你提供这个岗位所在的位置和面试者家里的距离如何。
第四个问题，对公司产品或者对公司的某一块业务，你有什么建议？
北京猎头公司分析：这个问题要问得具体一点，如果你是一家互联网公司，最好集中在你们最核心的产品上，让面试者来提建议，这个问题背后其实是想看面试者到你公司的意愿是不是强烈。如果这个面试者特别看重你这家公司，那他一定会提前做功课，会对面试的这家公司的产品、业务方向做了深入的研究，并且会有自己的见解。从面试者的建议中你也可以判断，他对这个行业是不是了解，对这个产品是不是有经验，提的建议靠不靠谱等等，也从另外一个角度来评估一下他的能力和经验。
如果你是一个被面试者，北京猎头建议你应该准备相应的问题：
（1）准备一个你最擅长的领域的知识和技能，把它尽量更精确、更有价值地提炼出来。
（2）回忆一下自己过去做得最成功的一件事，罗列出来细节，能有一些具体的例证。
（3）把你要去面试的那家公司的产品或者业务做一个深入的了解，准备好相应的建议。
（4）当问到你离开上一家公司的原因，最好如实地回答。
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