之前分享了如何在面试中自我介绍提升更大的offer几率，本文重点在与讨论如何让面试官跟着你的思路走，也就是说，你要说的那些如何让HR听进去！
答案想必看了本文题目的童鞋都知道了，那就是自我主导！具体如何做，之前的文章已经详细分享过，本文就不再赘述了，这里我只是想重点说一下，自我主导的意义所在。
面试官愿意面试你，就是给你一个好好sell你自己的机会。所以首先你得明白，他不会像我一样，面对每个候选人,都愿意耐心地不断启发你，不断挖掘你的亮点，你只能靠你自己主动去sell自己。他都让你再具体介绍介绍了，你还“答不到点子上”，那只能默认你没做过对公司有价值的贡献了，让他对你产生不了“兴奋感”。
让面试官跟着你的思路走，由你来引导他提出你已经充分准备好的问题！把最能体现你对公司价值的几个案例结果（即工作成绩）主动抛出去，面试官要听的也是这个，他就会顺着你抛的案例进行详细地了解，他提的问题也都会是围绕着这些案例的。而你早已提前把这些案例当时的各个环节、背景、细节、涉及的关键业务指标和数据、中间发生过的故事都回忆得清清楚楚、历历在目了，各种问题都可以回答地“条理清晰并且顺畅”，从而显得“底气足且自信”，让对方毫无疑问地相信这些丰功伟绩就是你做出来的！这难道不比“既然你没啥实质性的案例和业绩可分享，那面试官就只能假设几个场景提几个问题，让你现场边快速思考边临时组织语言回答”来的更游刃有余吗？避免了面试结束后就后悔自己还可以回答地更清晰、更专业、更完美！避免了你的面试冠军奖品被打折扣！
好了，现在面试官已经跟着你的思路开始提问了，那是不是就万事大吉，100分的offer妥妥地到手了呢？没，这才刚刚保证了可以过及格线！看看本篇第一段最后一句：这事放我这儿我能解决，换别人，还真不一定。你让面试官明显感觉到这一点了吗？！
虽然面试官提的问题都是你准备过的，但是不同的回答思路和表达方式，仍旧决定了给你的打分是60分还是80分。你还得学会用“讲故事”的方式来回答问题，让对方相信“这个事换做其他人做不好”,一鼓作气冲到80分！后面我们会继续分享更多的内容，敬请关注！
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