猎头分享：删了非必要的自我评价，可会助你顺利求职？
1、自我评价是否必要？
简历最基本的几大要素为：基本信息，工作经验，技能水平，教育经历及作品，而自我评价根本不需要。
为何？是因为求职者不会编写，导致累赘，反而耽误了求职吗？
不，专业的HR单凭几分钟的交流就可以了解你的概况。专业技能由用人部门直接得出结论，而生活部分将由HR凭借多年的用人经验总结而得，即使你写得多好，人是不能一时改变的，HR亦不会单凭一面之词就会相信你是那样的为人。
牛皮，终会有被戳穿的一日；而脸皮再厚，也不能代替你的专业技能水平；不需要写上的，就删去。
与其花功夫去编写自我评价，还不如好好扎实专业技能，多做与未来职业方向相关的项目，为日后奠定求职基础，唯有拥有实力，才有选择的资本。
2、简历少了自我评价太空荡，如何调整？
与岗位相关的简历内容是最重要的，无论它看起来多么空荡也好，只要把核心内容完善了，简历自然也就过了。
内容太少，可以根据自身的工作经验及项目经验，参考简历JD进行扩充和修改，将项目经验进行细化和量化，不要太表面，更不要给自己挖坑。
最重要的是，禁忌无中生有，无论你写得多好也好，若在求职途中被HR及用人部门发现造假行为，该行业圈子的黑名单从此就会有你那不可洗白的身影，而自己亦会惶惶不可终日。
除了扩充项目经历，亦可补充自身培训经历及通过项目经验，表达对整个行业的看法，从而提高自身的专业性。
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