猎头公司说职场：当我们被领导叫到办公室批评时，牢记这2个字，会让领导大为赞赏
先给大家讲发生在小编身边的2个职场真实的案例：
【1】同事小李
同事小李是2016年6月毕业后来到A公司，担任产品助理。小李是一个做事踏实、性情温和、为人厚道的工科男。公司的同事都喜欢和她打交道。由于才毕业不久、工作经验不足，小李对产品开发进度把控不好，造成新品上市延迟给公司带来了很大的损失。
当小李被领导叫到办公室时，她总是拿着一个小本本，认真听领导的分析和建议并记下。即使是很严厉呵斥，小李也不找理由去争辩。正因为这样，很多领导都很赞赏小李，喜欢指导她李的工作，自然而然职场机会就多了。
【2】同事小王
小王是2015年来到A 公司做市场推广工作。和小李不一样的是，小王同学性子急，原则性强， 不爱妥协，经常被大家称为“刺头”。
由于性子急、做事急躁，工作上老是会出差错。当被领导叫到办公室，经常能听到她在和领导在争辩，有时声音比领导还大、说的多比领导还多。时间长了，没有那位领导敢直接批评他了，当然自己的成长和机会就少了很多。
从这两个实例，我们可以看出：同样都是犯了错，同事小李却会受到领导的赏识，而作为老员工的小王，却不受领导赏识。其中一个很重要的差异点就是：倾听。小李能认真倾听领导的批评和建议，而同事小王却听不进去。
当你我们被领导叫到办公室批评时，请牢牢记住这个两个字：倾听。因为倾听对我们大有裨益：
认识我们错误
让我们认识和发现自己的错误，从而找到自己出错原因，防止下一次再犯同样的错误。
让我们少走弯路
倾听领导的批评，让我们从中多吸取经验教训，尤其是年长的领导，更要认真倾听。
得到领导赏识
让领导觉得我们有一个谦卑上进的心，是一个可塑可教之才，而不是一个狂妄自大的人。
养成一种好习惯
倾听别人是一种好习惯，也是一种个人修养，更是一种值得提倡的职场美德。
相反，当被领导批评时，我们不学会倾听时、反思自己，我们将失去更多宝贵的东西：
失去成长的机会
不学会倾听，我们就不会发现自己的错误，就会多做弯路，甚至犯更多、更大的错误。
失去领导的赏识
既然领导单独批评我们，也是希望我们能够快速成长，帮我们成长，而不是为了打击我们的信心。
失去成功的机会
如果我们一意孤行，听不进忠言逆耳、妄自尊大，我们将会失去更多成功的机会。
最终失去自我
长期如此，我们就会失去朋友、同事和领导，一个任单打独斗，终究难成大事。
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