猎头职场：领导不信任自己，是选择离职还是忍气吞声？
不被了解的人最可悲，不被信任的人最寒心！如果你的领导不信任你，那么你做什么可能都是错，你所谓的价值和贡献在领导看来就是一文不值，在这样的情况下，我建议离职走人。
人与人之间建立的所有合作，都基于彼此的信任。如果没有信任，合作也就不存在了。无论是生活中，还是在工作上，人与人之间只要产生交集，那信任都是首要的前提条件。无论是平级同事，还是上下级，信任都是提升战斗力的重要源泉。
现在，你的领导不信任你，首先应该分析领导为什么不信任你？是你的问题，还是领导的问题？如果这个没有搞清楚，那你会一直游离在这个死循环之中。如果你现在已经评估出，你们这种不信任的关系难以调和及扭转，我建议你离职走人。
第一，领导不信任，你做什么可能都是错。
当领导不信任你的时候，你的提议，你的方案，可能都得不到认同。就算让你去执行某项工作，领导也不会充分授权，也不会抱太大的期望。做对了，是领导指导有方，做错了，就是你自己无能。领导一旦不信任你，就会各种理由和借口制约你，如此一来，你的工作开展也困难。
第二，领导不信任，你也不会有心思工作。
当你失去了信任，你就会一直在纠结担心中度过，你会备受煎熬。在这样的情况下，你哪里还有心思工作啊？你整天都战战兢兢，如履薄冰。时间一长，你的自信乐观就荡然无存了。
第三，领导不信任，你永远没有提升的机会。
当领导不信任你，其实就是一个放弃你的新号。领导一旦决定放弃你了，那你的存在就没有太多意义了。就算你留下来，那些晋升机会跟你无关，那些学习提升也不给你机会。如此这般，你留下来还有任何价值吗？
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