猎头职场：教你3招，让职场小人对你束手无策，没法下黑手
猎头职场：教你3招，让职场小人对你束手无策，没法下黑手
职场小人处处都有，他们有时候毫无底线，
让人防不胜防。正所谓小人难缠，
和小人相处最大的问题在于，
你不计较，他却一直计较。
要想不被小人利用，和他们相处时要注意以下几点：
1、借助领导的力量，压制小人
在职场中，小人也有领导。
和他的领导经营好关系，
动用小人领导的力量压制小人，
减少小人对你的伤害。
但这个办法，必须在明确小人是谁时，
才能有针对性的发挥。
如果小人刚好是你的直属领导，
若没有特殊的背景和利益关系做支撑，
你很难压制住小人，难免会吃亏。
小人最大的缺点是心眼小，
他会侵犯你的正当利益，
也会侵犯别人的正当利益，
联合多种力量压制小人，是最优化法则。
2、充分利用多数人的利益，压制小人
虽说刻意避免和小人产生交集，
但有的小人善于伪装。
你也难免会和小人产生利益冲突，
当和小人有利益冲突时，最好的办法是，
尽量将自己的利益和公司、同事的利益紧密捆绑。
如此小人得罪你，侵犯你的利益就等于侵犯集体利益，
便于你集合众人的力量应对小人的恶意。
3、敬而远之，避免利益纠葛
俗话说，惹不起，我躲得起。惹不起小人，
那就尽量躲开他，避免和小人发生利益纠葛，
小人往东边走，你往西边走。见了面招呼下即可，
但在工作和谋利的事上，
你干你的，他干他的，避免掺和在一起。
少了利益纠缠，你们发生冲突的可能性就会小很多。
小人会为极小的恩怨来攻击你，所以能避就避。
但小人也不是全不能防，小人也畏权畏势，
让自己成势，或融入到势中，
小人也就会顾忌你的反击。
在职场中，想预防小人，先得学会识别小人，
会识人，往往能拓展你看人的眼界。
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