猎头职场：没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？
这种事情在职场上就和电视剧一样真实！明明你很友善地对待别人，却要受到排挤和冷落！
按我说，也许并不是你很差劲，也许是你太优秀了！以致于周围的同事都要抱团来对付你！
下面，就这个话题，我个人说说自己的一些想法，仅供参考。
一、你有没有对不起他人，和他人怎么对待你没有必然的联系。
心理学中，有个规则叫做“反黄金法则”，什么意思呢？
也就是说，你会认为自己已经对别人很好了，为啥别人不同样对待我呢？
举几个例子，比如有个孩子妈妈曾经来找我做心理咨询，她说明明自己是为了孩子好，督促她完成作业读好书，可为啥孩子就是不理解我呢？还要和我顶撞？
这个例子中，这位妈妈就是犯了这样的错误，她觉得只要自己为孩子好，所做的事情就是正确的，孩子就应该懂得感激，而不是反抗。
实际上，孩子都有自己的想法，尤其是叛逆期中，父母的一些话尽管道理是这样，但就是听不进甚至反着做。
此时，作为父母，你也要试着理解孩子的想法，尝试和他进行沟通，而不是一味抱怨孩子不听话。
职场上也是如此，你对一个同事好，并不意味着他一定要对你好，也有可能对方就是不喜欢你，这其实很正常。
不能以你自己的价值观去评判他人，所以放到这个话题，虽然你没有做对不起他人的事情，可他们却有可能来排斥你，对这样的现象，我们必须正视。
二、思考为何同事都要冷漠你和排斥你？
接纳了这样的事实以后，我们就需要来思考同事这样做的原因，以我个人遇到过的经验，我分析有以下几种可能性：
第一是你的性格、为人处世的方式和同事们格格不入，所以他们要联合起来排挤你。
从心理学的角度，人都喜欢类聚，即同一类风格与价值观的人喜欢抱团在一起，假设你到了这个团队，说话风格、做事方法甚至吃饭的喜好都和他们完全不同，没法融入的，别人自然就可能想到要冷漠你和边缘化你了。
第二是你确实太优秀了！你的存在，让周围的同事都感觉到了压力，如果不联合起来对付你，他们会觉得自己哪一天指不定就要被公司给淘汰了。当然，还有些人生来心态就非常负面，见不得别人比自己好，尤其是一个刚来的同事。
第三是你得罪了领导，所以领导要打击报复你，甚至赶你出团队，所以有了领导的指示，其他同事也会响应，比如边缘化你，排挤你等等。
第四是你本身有某些地方的特征让同事们看不起，举个例子，我以前公司曾经有个部门都是杭州本地人，有一年招来了一个河南籍的新员工，整个部门的本地人都瞧不起他，边缘化他。
以上这几种可能性是我觉得比较常见的，大家也可以再补充。
三、面对同事们的不友善，你该怎么办？
既然同事们已经对你是如此不友善，你再有怨天尤人的情绪也解决不了问题，反而打乱了自己的工作与生活节奏，着了他们的套。
那么具体该怎么做呢？
第一，冷静下来，好好分析下，包括以上我提到的这些原因，思考都是别人的问题还是你自己有存在问题？
如果因为地域歧视、学历歧视等，那确实不是你可以改变的，但是如果原因是你自己做事或者说话的方法不当，导致别人讨厌你，那么你也可以积极地进行调整和改变了。
针对不同的原因，应该有不同的应对措施。
第二，寻求上级的帮助。我想公司的领导尤其是你的直属领导把你招到这个团队，一定有看中你的地方，如今你受到同事们的排挤，靠你一个人很可能无法解决问题。领导熟悉大家，又是领导，你可以请领导吃个饭，好好听听他的建议，我相信你诚恳的态度会得到领导的支持。
第三，和同事们单独沟通下。比如11个人的团队，有10个人都排斥你，这是非正常的情况。最好你还是单独找个别同事聊聊，有些话不如打开天窗说，别人亲口告诉你，从中可能会有一些误解之类的，那不是化解的好机会吗？
总之，解决问题的关键还在于沟通。如果你尽力沟通，并努力改变了，还无法让他们满意，那我觉得你也可以考虑离开这个团队了，无论调动也好离职也好，只说明你和他们不是一路人。
与其费劲讨好别人，不如为自己而活着。
猎头公司就是乾坤猎头，合作热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端人资交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
