猎头公司谈职场：职场屎事多，那些躲在厕所不上班的职场人都在干什么
一日上班中，聚精会神忙活了一个多小时，想着喝口水喘口气，忽然瞥见旁边的座位空了许久，想着同事今日没有外勤，哦，那她大概又在厕所吧！有时候我会觉得很同情，一个人的肠胃竟然糟糕到如此地步，连半小时都解决不了，后来我才知道，职场人上厕所，不是想要五谷轮回，而是倾城的美好时光。吃饭的时候可以风卷残云，厕所的宝贵的时间却不能压缩。就像那个下班后躲在扯上抽烟的中年男人，一个人静静地呆着，就是不回家。
如果说，中年男人的乌托邦是那辆上下班的代步车，那么也许，职场人的心愿池，就成了——厕所！
我们不禁要疑惑，职场厕所时光对职场人，究竟有什么意义？
中年男人说，只有在车里静坐一会，抽根烟，才感觉被生活温柔以待。那么职场人呢？
1.生理意义
人有三急，生理意义是职场人上厕所最正常也是最必须的，除此之外，女生在厕所补个妆，男生在厕所撸个头，都是常见的生理行为。
2.价值意义
很多人都说，一个聪明的职场人，要将自己的全身都赋予价值，他们认为，上班时间上厕所时间拖长，就能让“屎”也领工资。曾经我有一个同事，每次上厕所必是半小时以上，一开始的时候我还关心她，建议她去医院看看，觉得蹲半个多小时的厕所该多难受哦。同事还煞有介事地和我讨论过便秘的痛苦，可原来一切都是假象。
他们在厕所做什么呢？有打游戏吃鸡的，一局下来，半小时就过去了；有看搞笑视频的，几个片段下来，时光就飞逝了；还有的偷偷聊微信，办公桌上聊总觉得背后会有一双眼睛，一不小心秘密都会曝光，可在厕所就不一样，完全不担心被任何人看到。
就像老板会在休息时间给员工开会，像是占了什么小便宜，员工在上班时间上厕所，也觉得是获得了赠品。我就遇到过同事，因为肚子不舒服，赶着来公司上厕所，竟然都没有迟到！听起来奇葩的事情，却是真真切切在职场发生着。
2.交际意义
在古时候，酒楼是打探消息的绝妙场所，到了现代，厕所是传播消息的最好媒介。在办公室正襟危坐，不苟言笑的人，到了厕所间都像是变了一个人，好像能卸下所有的防备。所以，大家聊八卦会聊得很起劲，电视剧里，女人共经常能在厕所不经意间听到很多真相，而很多秘密也是因为上厕所被揭发的。
我们说“藏污纳垢”，原本是想说厕所相比于其他地方有些许脏臭，但也许我们该想到另一层含义，厕所里藏的或许是大家不为人知的小心思。
还有的员工呢，喜欢躲在厕所打电话，一天8小时的工作量，总有些时候要与人有语言上的沟通，可当着同事的面打电话，哪怕没有秘密也觉得不舒服，连声音都不禁要压得低低的。可在厕所就不一样了，有时候明明知道大家也许还会听到，却能够随心所欲地打电话，说想说的话，聊想聊的天。
4.精神意义
职场白领坐在格子间久了，需要自己的小空间，像是获得自由的小鸟，在天空飞一段，再飞回鸟笼。遗落在厕所角落的些许烟头，或许是男生沉重的思考，他们不能像女生那样大喊大叫，抱怨连连，所有的出口都化作了手上的烟，仿佛吸的不是烟，吐的也不是烟，而是职场的心酸。
女生呢，他们或许会躲在厕所的小格子里，将隐忍下去的泪水再默默排泄出来，然后当她们从厕所出来的时候，又是那个光鲜亮丽，正能量满满的女子。只有抽水的声音，在记录她们曾经的哭泣声，厕所成了与之有着共同情感的场所。
很多职场人在面对工作的压力时，就会想要一个人静一静，只有厕所，是能够容纳她们单独灵魂的场所，且不会嫌弃不会驱逐。
张爱玲说：中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是依靠他的人，却没有他可以依靠的人。我想这句话，同样适合于职场人。尤其是，一无所有的职场人。
厕所时光的真相，你知道多少？
表面上看，厕所时光的意义很平常，可从根本上看，我们却不能忽视了真相。那就是，厕所之所以被职场人如此看重，都是因为他们称为化解职场压力的春风。压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。
1.压力源
压力通常有压力源，压力源是指引起压力反应的因素，包括生物性压力源、精神性压力源、社会环境性压力源。
生物性压力源直接阻碍和破坏个体生存与种族延续的事件，包括躯体创伤和疾病，便秘、肠胃不舒服等。精神性压力源直接阻碍和破坏个体正常精神需求的内在和外在事件，包括错误的认知结构，个体不良经验，道德冲突以及长期生活经历造成的不良个性心理特点（易受暗示、多疑、嫉妒、处责、悔恨、怨恨等）。社会性压力源直接阻碍和破坏个体社会需求的事件，包括纯社会性的（重大社会变革、重要人际关系破裂等）和由自身状况造成的人际适应问题（如社会交往不良）。
2.压力行为
压力行为分为三种，即双趋冲突、双避冲突和趋避冲突。
双趋冲突
即有两个同样具有吸引力，但又不相容的目标，都想达到，由于当时条件的限制只能达到一个目标，而产生的心理冲突：鱼和熊掌。职场上，我们寄希望能够多赚钱，希望自己的才能得到发挥，但又希望过程不要那么虐，不要那么难。当我们发现，两者只能达成其一的时候，压力行为就产生了。
双避冲突
即当一个人同时面临两件令人讨厌，都想避免的事情，但由于条件的限制不可能同时避免时产生的心理冲突：前有悬崖，后有追兵 。双避冲突比双趋冲突对人危害大，而且也比较难于解决。就像职场上，我们经常纠结要不要跳槽，不跳槽要面对不能沟通的老板、不能进行的工作；但跳槽又有可能经济出现断层，或许比现在的情况还要遭，两种都是讨厌的事情，可你却不得不而选其一，这显然是职场人最主要的压力行为。
趋避冲突
即对同一目标既想达到，又想回避时产生的心理冲突。通常这类目标既有吸引力，要需承担一定风险才能达到，趋避冲突是最常见的心理冲突。职场上，我们的每一项工作都是如此，你承担了一个项目，过程中的任何差错都会是你的问题，但项目完成得好，你就会得到嘉奖，有想要又不想要的心理，往往让职场人很痛苦。
面对这些压力，我们可以怎么做呢？
延长上厕所的时间，固然能让我们的压力有所缓解，但并不是解决问题的最终办法，我们还需要做到以下2点：
1.认知评价
认知评价分为初级评价、次级评价。初级评价是个体在某一事件发生时立即通过认知活动判断其是否与自己有利害关系。次级评价是如果个体通过初级评价判断可件与自己有关系，则立即会对事件的是否可以改变即个人的能力作出估计。
两种评价都是体验事件压力性的必需条件。当一个人察觉到事件的威胁时，如果对自己拥有的应对手段充满信心，就不会体验到压力反应。
所以，我们要提高自己的手段，才能应对不同的事件。
2.社会支持
在职场上，我们要学会支持别人，才能被别人支持，所谓的投桃报李，正是如此。如果你在同事遭受压力的时候袖手旁观，他日，自然不会有人来帮你。
在支持上，我们要给予信息及物质支持，在精神上，要给予关怀、影响、教育、 鼓励、保证。互帮互助，是职场缓解压力的有效手段。
在厕所蹲着始终不是长久之计，希望职场的各位都找到更合适的解压方式吧！本来想要好好和大家说说上厕所的事情，结果发现有些事情只可意会不可言传，写到最后总觉得泛泛而谈，感谢阅读的各位，在此说声抱歉！
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