猎头职场：如果你身边的人从未发过脾气，一定不能与之深交
有网友问：单位同事从来不发脾气，无论上级惩罚还是下级顶撞，老是一副很稳的样子能深交吗？
首先，你这个同事真能“忍“的！上级惩罚不发脾气还可以理解，下级顶撞都可以如此淡定的确实少见。
我觉得这人一般就两种情况，要么心机很重，所有事情都运筹帷幄在心中；要么老实人一个，没啥办法只有装”沉稳“了。
如果要讲深交，无论哪一种，我都不建议你去深交。一来怕你hold不住，二来你可能也捉摸不透。
下面，就这个话题，我个人再说三点看法，仅供大家参考。
一、从来不发脾气的人，未必就是情商高
有人觉得，职场上从来不发脾气的人，属于情商极高，能管控住自己的情绪。
但我是觉得，真正情商高的人，还是会有情绪的，偶尔也会释放出来。
他们懂得情绪方面的张弛，什么场合下要控制脾气，什么场合下需要发一发脾气。尤其是对于管理者来说，更需要有一些自己的个性。
你要真是”稳如泰山“，恐怕也没人会愿意接近你。
举个例子，我们公司有个员工，典型的”老好人“，基本上没见他发过脾气。
但就因为脾气好，别人把什么事情都会扔给他去做，甚至不是和他有关的事情也如此。
可这人就是没有脾气，也不知道和别人沟通，反正累死累活的都是他。
后来听说这同事得了抑郁症，去医院看望过他的同事回来说，医生认为他就是太压抑了自己的情绪，哪怕自己不好受，也不愿意表达出来，生怕得罪了人闹矛盾。
这样的性格，其实很像电影《芳华》中那个刘峰，”讨好型人格“，凡事都希望顺着别人的意愿，而忽略了自己。
在我看来，这种人格根本不是什么高情商，你连自己都保护不好，有什么”高“可言？
二、城府很深的人，不建议深交
有些人城府很深，无论是对上级还是对下级，不会轻易流露自己的想法，你很难琢磨这样的人在思考什么。
我以前公司的办公室主任，就是这类人。
平时一副笑嘻嘻的样子，如果你找他帮忙，他也不多说，就来一句”我先看看再说”，既不告诉你行，也不说不行。
实际上他是在思考这件事是否有必要帮助你，可能对他有利的就会愿意，要是无关痛痒的事情也许就不会再回复你半句。
还有次是领导因为安全生产的某件事情没有处理好，在会议上当面批评他，可这位主任脸色都没变过，十分淡定，搞得领导都没兴趣继续批评下去。
会议结束后，有人问主任：你打算怎么处理负责这工作的下属啊？
主任回答：没事，我是主要负责人，下属以后改进就可以了，总要给人机会。
这话听着确实很有担当，但据说一个月后主任就想办法把当时那个犯错的下属给调走了。
可见，起初的时候主任就很记恨这人，只是装作没事人的样子，内心却已经计划好了要处理人。
如此城府的人，如果你想深交，真心会很累。
三、职场人际交往，该把握什么原则
对职场上的人际交往，很多人都不善于处理。
第一，是对他人的不了解。毕竟职场上戴着面具生存的人太多，不像你认识多年的同学或亲人，相互知根知底。同事能成为交心的好朋友者，真的少之又少。
第二，是对自己的不自信。就比如这个话题所言，面对一个四平八稳的人，你要和他深交，能否Hold住呢？我相信很多人是不够自信的，万一交往以后自己成了受害者该怎么办？
第三，曾经被人欺骗或伤害过。因为过去与人在职场的交往中，受到过背叛或者打击等行为，有了一些阴影，再想要重新与人去深交，自然就比较担心了。
由于以上几点原因，很多人就出现了“社交恐惧症”等问题。
我从心理咨询师的角度，给这类朋友提几点建议：
一是互利互惠的原则。有句话说，职场没有永恒的友情，只有永恒的利益。所谓利益，那一定是互利互惠的，如果你和同事交往，从来只有你吃亏，对方获利的，我建议你不必继续和他交往下去。
二是由浅入深原则。职场的人际交往，应该有一个逐步了解并开放自我的原则，你都不掌握对方的性格特点、个人背景等这些，就百分百对别人“对我开放“，实际上就是把自己放在了刀口上，是很危险的。
三是同理心原则。与人的交往，也不能总想着防御，你需要学会同理心，即换位思考，设身处地去考虑别人的冷暖需要。只有我们每个人都从自己出发做起，尊重与体谅他人，职场的人际关系才能融洽和谐。
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