猎头职场：埋头苦干落不得好？别只顾努力干活，这点做好职场才能左右逢源
小时候父母教导我，工作以后一定要多做实事，只要对公司有贡献，领导一定会赏识你的。
我埋头兢兢业业地干了十年，到2019年底才做到一个部门的小领导。而我的90后同事走到这一步，只用了两年。在能力方面，我跟他好像也差不了多少，但当我真正地开始与下属沟通时，才发现这么多久自身的短板。对！就是沟通。
当我的角色从一个职员转换为管理者时，我发现自己因为不善于沟通，在职场上走了很多弯路。现在总结分享给正在职场中拼搏中的你。
Part 1 沟通前充分做好功课，避免张口结舌
“一问三不知”并不是只能在课堂上听见，我第一份工作时老板也这样教训过我。
记得当时老板说订个酒店，我回答了一声好的然后出去。离开办公室前我看到老板脸上写着问号，我也一脸狐疑。
接下来的结果不用猜：我在不知道人数、不了解需求、不知道价格的情况下，根据自己的喜好订了家酒店。我运气自然没那么顺，一切也没有那么刚刚好。于是发生了贵宾人数比客房多、档次不够、接送机太远等一系列问题。
我当时犯的错就是整个沟通中没有做功课，没有主动问老板来宾信息，也没有问同事公司以前招待标准，更对周边的环境不熟悉。
在这样的情况下怎么能够圆满完成领导交办的工作呢？凭运气吗？我突然想起老板之所以满脸问号，应该是奇怪我怎么什么都不问就直接去做这件事吧！
只有做好充分的了解，才能够避免对不可预期结果的手足无措。
Part 2 沟通时永远心平气和，避免面红耳赤
我吃过这个亏。以前总觉得自己在工作中贡献很大，要是不认同上司的一些意见，有时会当面反驳，有时候上司脸上挂不住了就会冲我发脾气，最终的结果就是在争执中结束工作的讨论。
不论对上司意见是否认同，首先一定要认清角色，质疑上司也是一门艺术，什么时候说才能达到更好的效果才是最重要的。
心平气和地沟通，让彼此了解内心的真实想法才能够更好地谈论工作，如果都带着情绪，那还是换一个时间。有句古话叫“伸手不打笑脸人”，如果上司训你，赔笑就是千万别想着“训”回去！
Part 3 沟通后及时执行反馈，避免有始无终
一次完美的沟通并不是满足上述两点，执行落实后的反馈才是关键的环节。因为每一次沟通都会有一个话题、任务和结果，而结果才是上司最关心的。
工作不是做给自己看，事事有回应是工作中对自己最基本的要求。
一件事如果做的漂亮，主动跟老板去讲，别觉得这是邀功，除非你用请赏的态度去汇报；
如果做得结果不如意，也一定不要隐瞒，实事求是的态度才是老板认可的工作作风。
之前看过这样一个故事：
老板安排员工做一件事，因为员工缺乏经验导致公司受损，但员工如实向领导汇报工作结果并承认了错误。下一次遇到这样的机会时，老板又把这个任务安排给出过差错的员工。其他人不解时老板解释道：通过上次他的及时将工作结果反馈给我且没有任何隐瞒成分，我认定他态度端正，相信上一次的教训会让他成长的。所以我有理由相信这一次他一定能成。
错不要紧只要你态度端正、敢于直面问题，老板一定不会欠你下一个机会。
工作需要能说会道，至少要与领导充分沟通，否则很有可能事倍功半。做一个倾听者，然后将听到的付诸行动并及时反馈给领导，让自己成长，让领导赏识。这是我2019年最大的收获，也是我能够当上小主管的重要原因之一。
这年头，都不喜欢说教。
我只是将个人感悟作以分享，希望如此优秀的你早已避开这些坑，在职场上顺风顺水，成为一个年少有为的人！
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