1、我国劳动法通常要求提前一个月向用人单位所在部门领导-人力部发起离职申请，企业会根据所担任职位情况，给予批准离职周期及交接事务，非公司重要岗位者，通常在你发起申请时，一般会要求三天内办理好离职手续并离开岗位。
2、审核入职时所签署的劳动合同、公司章程、绩效规则、奖金福利、及竞业禁止或保密协议条款，合理计算在合法合规情况下，离职时所应得酬劳，避免不明晰，出现临时争议；
3、企业所签署各类文件，先以我国劳动法条款优先，再以组织内部条款为实质依据，意思也就是，如果你所签署的文件和劳动法条款有冲突，那以劳动法为主；特别需要注意竞业禁止协议和绩效福利相关文书；
4、离职也分为主动离职和被辞退离职，相关补偿条款看劳动法；
5、在一切手续办理妥当之际，向企业索要离职证明；
6、企业和职员是互惠互利的关系，绝非单纯雇佣关系，我们建议离职时，若非重大问题，一切以好合好散原则处理；
7、同时我们不建议裸辞，会出现社保断档及其他问题，最好是在提出离职前手中已有其他offer。
北京猎头公司就是乾坤猎头，合作热线： 400-6222-973
招聘&简历→在线登记：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
