假设您的工作职位和行业是需要专注的。否则是有些工作需要发散性思维的，比如设计师、高级管理层等。
其实没有绝对的好和不好，只是看场合如何变得专注，是需要训练的。 如果您是一个发散思维的人，你需要在开始讨论或者讲解之前列个思路和优先度，清楚目标。让一个执行力好的同伴来引导讨论，及时打断你的发散性。 如果一直训练都没有成效，你可能要考虑下这个工作到底适不适合你，毕竟一个人长期在不自在的工作环境里并不太健康。
发散型思维优点，思维活跃，联想能力强，想的快，想的多，想的深。缺点，浅尝辄止，执行力偏低，易偏离主题。所以发散思维需与垂直思维，系统思维相辅相成，达到一个契合点，才能开花结果。
而太过发散的思维，改善自身需要很多磨砺，朋友们大多提到了两点，第一立目标，把握核心问题，有的放矢，避免离题万里；第二用方法，辅以思维导图等工具协助自己，避免天马行空；我再补充一点，第三学知识，丰富自身底蕴和视野，避免节外生枝。
发散性思维可以带来多维度的创新，如果担心偏离主题，推荐思维导图工具，通过逻辑梳理，实现紧扣关键点。
思维的发散和做事专注与否是两件事情。职场中的思考往往来自于繁忙工作中的片刻喘息，专注来自于你对这件事的兴趣和做好它的信心。
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