梳理了一下面试时经常遇到的情况，希望对你有帮助。
首先面试分为群体面试和单独面试。
群体面试是什么呢，你可以理解为你小组课题活动。
1、1～10个人左右为一组，探讨一个社会现象或者一个公司业务问题。
2、 面试官给出一个案例大家讨论，例如一个医院里突然来了3位急需手术的病人（80岁的老人，2岁的孩童，医院领导），但是人手不够，只能为其中两人进行手术，问，选择那两位？
3、 面试者有30分钟的时间讨论并给出答案和理由。
4、 群面中每个人表达意见，而面试官观察每个人都表现。最后筛选合格的面试者进入下一轮（即单独面试。
一般来说，在一般公司群面中只要参与讨论，表达出自己的想法，基本能过。
下面说一下单独面试。单独面试就是你个人和公司各部门负责人的面试。
一般顺序为人事部门—求职对应的部门领导—公司总经理。
一、人事部门（HR）：HR面试难度不大，HR这一关主要通过处理简历，筛选出基本人选，大概了解一下你的情况，只要你的学历，专业，符合基本条件都比较容易通过。后面的面试内容就会交由业务部门的负责人面试（你求职的岗位的部门老大）。
二、求职对应部门（line manager)： 这里简要理解为你入职后直接进入的部门，而面试的人为这个部门的直属负责人，你的直属上司。
直属上司的面试是单独面试中最困难的，而如果你突破了这个难关，大概率来说就是面试成功了。那为什么说部门负责人面试是最难的呢？因为他问的问题都是工作密切相关，不像HR问你学校和专业这种简单的问题。他基本会问的有以下几点：
1、你对这个岗位有什么理解
2、他会直接问你相关的经验，是否做过相关的实习。
3、会考察你是否具备这份工作的基本素质。
如果你通过了部门领导的面试，那接下来就是和公司老总的面试。
三、公司总经理的面试
这个面试不难，老总主要就是看看你，你在和老总面试中要做到一件事事就是听和准备一些容易回答的问题。
1. 听、就是总经理会向你介绍公司情况，谈谈人生规划什么的，你只要负责谦虚受教即可
2. 问、基于了解的前提下总经理会问你是否有什么问题需要问的。那你就准备一些简单容易回答的问题，比如：在您看来，我应该如何做才能配合公司更长远的发展呢？ 对年轻人求职和工作心态，有什么建议吗？
在所有的面试中，你一定要准备有那些呢，侑果也给大家梳理了一下：
1、请认真研读招聘方的招聘要求；使用自己的一切手段去了解公司的基本资料，业务情况。不要胡乱投递简历后面试时一问三不知。会给面试官留下不好的影响。
2、简历、自我介绍； 针对不同的岗位要有不同的简历和自我介绍
自我介绍基本贯穿了整个面试流程，不可马虎对待。所以你不要再百度随便搜一个，随便背一个就万事大吉了。也不要写成我心态好，诚实，善良，热爱工作，勤奋努力等等的（讲真，看了和没看一样）。
3、基本的实习实践活动要有逻辑地讲出来。讲出要表达的重点。不要语无伦次，自己都不知道自己说什么。例如上一句讲我在活动中负责宣传的作用，下一句讲我和组员的爱恨情仇。
4.提前模拟一下面试，自己面对面和镜子练习也好，找朋友练习也好，提前模拟面试最大作用就是让你梳理自己的话术。
大概梳理了最容易遇到面试情况，欢迎大家补充讨论。
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