北京猎头谈职场：这八个职场潜规则没搞懂，将会被辞退，因为你的领导都在用
1.职业是一个利益充分涌流的地方，人以利益聚到一起，为了一个共同的目标赚钱。不要抢了属于别人的利益，尤其是明摆着不属于你的，不要成为众矢之的，要不然你会变的不好收场，或者是黯然离场。
2.职场虽说沟通决定成败，大部分问题都出在沟通上；但你要记着，沟通不是让你胡言乱语，不是让你口无遮拦；你要知道言多必失的道理，话多了不过脑子的概率自然就大了，不过脑子的东西都是基于你的惯性思维。少说话多做事，一定没错。
3.身处职场要学会居安思危，有备无患，不要等到危机已经降临的时候，你措手不及；每个行业、每个职业都有他的危机，内外情况复杂的局面，你不得不认真考虑；往往你看不到危机的时候，恰恰是危机要降临的时候。
4.好多人在职场上最相信直觉，直觉固然重要，但你更要相信结果，你的直觉是基于你眼睛看到的“事实”，如果是别人故意给你看到，那你就会做出错误的判断，直觉也就恰恰相反了。这就要求我们在日常的时候，要经常用知识和专业来武装自己的大脑。
5.跨部门开会的时候，各个部门都会基于部门利益和立场来表明自己的观点和意见；那肯定是公说公有理婆说婆有理，你不要急于发言，不要急于表明自己的观点，尤其是各种情况不明朗的情况下。让领导们互相博弈，等他们利益达成一致、意见统一后，再来行事，就能稳操胜券了。
6.职场形象很重要，这是显而易见的，但很多人只关注了自己的外表，而疏忽了自己的办公桌；办公桌也是的职场形象不可分割的一部分。有的人办公桌零落不堪，有的人井井有条，有的人简洁，有的人温馨。有一条就是，你不能让你的办公桌和你的职业性质或特别不一致。要不然你的办公桌也会出卖你的。
7.职场上不是所有的问题都能立马找到答案，即使是差强人意的答案；总有一时半会解决不了的问题，你要先搁置一下，有一句话说得好：事缓则圆。找不到答案，那是因为大家还没认识深刻，事态还不明朗，随着问题的深入，会逐渐明朗的，事情也许就能迎刃而解。
8.不要试图去提拔一位从未犯错误的员工，从不犯错，只能表明他不善于创新，不主动接受挑战，不主动承担责任。职场上，多做自然多错的机会就大。从不犯错的人，是不能做领导的。各位不要搞错，不是教大家犯错误才能提拔成领导。职场上，要想提升自己，就要积极去做，做错了就接受处罚，下次你就长记性和长本事了。
职场不相信眼泪，职场相信结果，善于把握机会，做好准备，有一颗精进的心，会获得自己的回报的。
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