猎头公司告诉你职场上，要不要跟着上司一起跳槽？
“猎头老师，我们直接老板游说我和他一起跳槽，我到底要不要跳？”一位职场朋友咨询知名猎头公司。知名猎头公司认为，这个问题不能一概而论，关键要看你能否判断和把握风险。
说到风险，很多人对此没有概念，多数情况下都是凭借情绪或喜好做出决策。这样就可能面临很大的风险。张强（化名），一家公司产品经理，春节前选择和自己的直接老板一起跳槽到一家公司，但因对风险把控不到位，上个月开始重新找工作。张强到底遇到什么问题，需要自己重新找工作呢？根据知名猎头公司对张强情况的了解，原因有3：
1、缺少对直接老板的了解，还没有完成建立信任。根据张强的描述，知名猎头公司判断他的直接老板属于激进冒险型人才，这类比较适合开疆扩土，肯定不适合成熟项目。而他直接老板这次跳槽恰恰进入了成熟的团队。正是因为自己激进冒险导致无法融入新团队，导致自己不得不选择离职。
2、过于关注薪酬。张强这次跳槽要求薪酬比原来高出60%，虽然新公司的老板同意张强的要求，但还是感觉心里不爽。这就导致新老板的老板对张强期望值太高，入职第二个月，直接老板的老板就越级要求他快速出业绩。正是新大老板着急上火，让张强内心难以接受。最后张强的确因无法完成任务被离职了。
3、高调入职导致团队老人表面配合公司，背地里排斥自己。大约十多年前年，河南一家啤酒公司年薪几百万招聘一位老总，入职非常高调。入职当天在当地最大的媒体上都打了广告，但好景不长，入职不到3个月就灰溜溜的离职了。这就是高调入职的坏处。而张强也是高调入职，这也和激进冒险的老板有关。入职当天搞得很隆重，当天下午就出现团队不配合。张强很果断，利用手中的权力，把不配合他的人修理了一顿。张强以权压人的手法，导致团队的老人都排斥他，于是表面配合张强、背地里排斥等等。
针对这三种情况，张强注定会离职，如果自己不选择主动离职，也会被新老板排斥走。
这是跳槽失败的案例。根据知名猎头公司的了解，也有不少人跳槽成功的。某公司内容运营高级经理跟着自己的直接老板跳槽后，不到一年被提拔为内容运营总监，薪酬也实现了100%的增长。
读到这里，你可能会问，到底什么情况下，我才能和直接老板一起跳槽呢？知名猎头公司认为，需要满足这3个条件，才可以。
1、比较信任自己的老板，也信任自己的能力，因为你的直接老板比较务实，向上管理能力非常强。从这一点来说，风险相对小一些。职场上，如果你想跟着你的直接老板跳槽，你要先对你的老板进行整体判断，有哪些坏处，最坏的程度会是什么？你可以自己分析和罗列，千万不要罗列好的，一旦你老想着好处，你所有的分析都归零。做事情也一样，应该先考虑最坏的打算，如果最坏的打算都能接受，其他都不用分析了。
知名猎头公司建议，如果你想跟着你老板一起跳槽，你先分析你大老板的性格，思考一下是否对自己有利，如果对自己不利，就不要考虑跳槽了；如果对自己有利，你还要考虑你的老板的能力，能否真正帮助到你，以及你的老板的适应能力、沟通能力、做事情的手段等等。这样，你跟着老板跳槽的风险就非常小了。
2、虽然薪酬增加很少，但职位提升了。职场人在35前，你一定要考虑你的职位晋升，只要有机会，一定要把握住。因为当你在35岁之前，请优先考虑职位，其次考虑公司是否能为你背书，最后考虑的是薪酬。而跟着自己的直接老板跳槽的最大好处就是职位可以得到晋升。黎明（化名）原来只是一位高级运营专员，这次跟着自己的直接老板跳槽到一家公司，晋升为运营经理。虽然疫情期间，但他还是成功跳槽，职位是高级运营经理，其实就是总监级别。
为什么跟着直接老板跳槽能力会提升如此大呢？原因是你的直接老板在安排工作时，一定会把最好的项目和最好的资源偏向你，这样，你就可以做出业绩。职场上，当你有了业绩时，你的薪酬和职位都会随之提升。但也有很多不幸运的人，不幸运的背后自己不会向上管理。知名猎头公司建议，职场，一定要学会向上管理，和你的直接老板相互成就才是完美的职场。
3、公司发展是上升趋势。跳槽不能是因为有一个坑，你就想把自己填进去，这是不对的。除非你连续很久没工作了。职场人跳槽时，要考虑一个核心问题，就是公司发展处于上升趋势。当年乐视没出事之前，知名猎头公司和其中一位高管聊天，当时对方的要价非常高；当乐视出事后，这位高管要价明显没有那么强势，薪酬比原来低了很多。为什么会是这样呢？因为公司的发展一定会影响你的薪酬。还有一位职场朋友，以高级经理的职位从深圳一家超级互联网公司的跳槽出来，进入另外一家高速发展的公司，因此职位、薪酬都增加很多。为什么要选择高速发展的公司呢？因为公司的高速发展可以为你做背书，让你很值钱。
知名猎头公司建议，任何时候，都不要选择走向下坡路的公司。这样，对你的职业发展极为不好。就像北京一位几乎被大家忽略的上市互联网公司，他们的员工跳槽出来显然没有独角公司的人员抢手。
写在最后
跟着自己老板跳槽，你要分析清楚、看明白风险后，跳槽失败的风险就会很小；如果你只会根据自己的喜好、偏见或情绪来选择跳槽，那么跳槽失败的风险将很大。
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