入职≠考察结束，HR和老板对你的考察才刚刚开始，同事对你不熟悉也不太爱搭理你。职场新人刚进入职场的感受可以用八个字来形容：举止无措，举目无亲。
作为曾经带过实习生和新人的职场过来人，希望可以帮助实习生和新人打响职场第一炮。
一、学会抱大腿
为了避免老油条同事把新人当狗用，欺负你，新人第一时间就是抱紧大佬的大腿，让大佬罩着你。
比如，你跟别人自我介绍的时候就说：你好，我是XXX，是XXX的实习生，而不要说你XXX部门或者XXX团队的实习生。而当别的同事知道你是XXX的实习生，知道你是有人罩着的，都不太敢欺负你。
而你所有的工作也是向你大佬也就是你的领导负责的，所以你主要是帮你的领导做事。很多新人容易犯迷糊抱错大腿，经常帮别的同事做事，而把自己领导安排的工作放在一边。
之前带过一个新人，发现她一直在帮其他同事做事。当我给她分配任务时，她说：“不好意思，刘姐刚刚安排了一个整理素材的活。”等到下一次，她又说李哥让她整理什么数据。她根本没有意识到，到底谁带她。更难以理解的是，她帮其他人做东西时，遇到了问题，还跑过来问我？
二、让大家记住你
一批人同时进入一个新公司，有的人会很快被人记住，而有的人入职很久还是会被同事叫不出名字。这一点很有可能会影响了你接下来的工作协同和开展。
职场新人要想公司其他人记住你，首先就是在外观上要有足够的辨识度。比如随身挂一条亮黄色的钥匙带。很快，你就是大家口中那个戴着亮黄色钥匙带的新人了。
仅仅靠外观辨识还不够立体，你性格中的特色展现出来是你的工作之一。你需要让大家一下子get到你个人专属的独特魅力，从而口口相传，大家想不记住你，都难。
曾经的同事小关，长发肤白，1米55的小个子，娇小玲珑，从外表看来是弱弱的女子的形象。入职第一周，让她去做什么事情，执行力很强，哐哐哐去就去做了。她说话语速也快，笑声更是豪迈。于是这样一种反差萌的性格，外表温柔内心强大的性格标签就树立起来了。
尽管我们每个人都会有自己不同的性格，但是并不影响你打造标签。你唯一需要做的，就是大大方方地把你的性格展现出来，你是逗比的、高冷的、逻辑严谨的、还是反差大的，别藏着掖着。让你的同事多一个个人色彩突出的朋友，从而对你有个基础认知，记住你也就不是难事了。
三、修炼职场情商
作为职场新人，除了让大家记住你，是这还不够，还得持续让大家感到“舒服”，这个就需要职场情商。
1）主动找活干。
主动问领导自己可以帮他干些什么，就算你暂时帮不上忙，领导对你的印象更好一点。
2）不懂就问。
很多职场新人担心问领导问同事问题会让他们厌烦，但是我问过好几位和我一样带过新人的同事，他们都很喜欢那些积极问问题的新人，在问问题的过程中很快就拉近了关系。
问题也有原则，如果是问领导问题，同一个问题不要超过一次；如果是问同事问题，那就大胆去问吧，用零食咖啡等糖衣炮弹作为攻势。
3）不参与八卦，但是要多听多记。
老大吩咐新人把一些报销发票带给财务小张，回来后新人说：财务小张是不是跟业务经理张哥是不是相好啊，看他们两个聊得挺火热的。老大听后脸黑成炭。其实，财务经理是老大的老婆。
为什么新人会犯这种低级错误呢？因为你没有清楚公司的各种关系之前都瞎操作所以办公室八卦是一定要听的，多夸赞，少点评，少传播。聪明人会自保，但是不会惹火烧身。
4）打造核心竞争力
没有本事的新人，就算人再好，也被大家记住了，但是不能给公司创造价值，一切都是白谈。刚进入公司的新人想要打造自己的核心竞争力就先要想清楚，现阶段的你，可以为公司带来什么价值。
要打造自己的核心竞争力，要做好这两件事情：
① 事务性的事情，不要出错。
比如领导让你去订场会议室，打印资料等都是事务性的事情，不出错就行了，这类事情对你能力增长帮助不大。
② 有难度的事情，要积极主动做，多做。
比如写月度报告是需要花费大量的事情去跟进、分析、总结的，有难度，但是把这些事情做好对你有很大的帮助。
最后想对职场新人说：
可能今天你是职场中的弟中弟，只要你肯努力，明天就是职场中的王中王！
祝人人有工作，职业不迷茫。
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