《乘风破浪的姐姐》持续大火，如同这个火热的夏天。
节目召集了30位1990年之前出生的女星，通过训练和考核，最终选出5位成员组成女团。
这30位女星都在各自的领域已有所建树，或是知名演员，或是著名主持人，或是红遍歌坛的歌星……
宁静，伊能静和钟丽缇，都已出道20多年，各项大奖拿到手软。
宁静被要求介绍的时候，说出霸气十足的话：
还要介绍我是谁？
我这几十年白干了
以前的女团，多数选的是年轻的初出茅庐的小姑娘，像职场里刚毕业的大学生，让人看到无限可能。
《乘风破浪的姐姐》选择这些已有所成的姐姐们，则像职场里已经有或大或小成就的职业经理人，如今面临职业的另一个发展阶段，如何取舍。
追看了几期之后，我从中看到目前职场的新需求和新变化。
一、做好时刻清零重新开始的准备
宁静凭现有作品，已是十分成功的影星，如今参加女团筛选，胜负未知，可谓勇气十足。
市场风云变幻，公司发展也是一波三折，大公司虽然抗风险能力更强，但是总体仍然是各领风骚几十年。
职业经理人在曾经的平台得到高位，无论因什么原因离开，失去曾经的平台和身上的高光，都要快速调整心态，用曾经多年在大平台上积累的能力和经验，快速打出一片新天地。
切莫空悲叹，一晃几年，平台失去，自身的经验能力也没能及时兑现。
认识曾经一个高管 L总，从原来大公司的高管职位意外离开，去应聘小公司的更低岗位，竟然复试失败。
那两年L总可谓不顺，但是他了解到一个知名大公司进入本地拿地的困难，没名没份的在这家一线地产公司挂着名头，用两年的时间拿到一块位置十分好的地，快速开发，创造营销奇迹。
尽管年龄已经不在地产喜欢的年龄黄金期，因这块地的成功开发，在这个公司拿到一个十分高的岗位。
几年之后，因为这段岗位的加持，又换了一个平台更好的岗位。
无论过往多么辉煌，时刻保持自己解决问题的能力，时刻具有清零的勇气并且用更快的时间恢复，才能成为职场常青树。
二、有话直说，合理明确提出自己的需求
无论身处哪个岗位，除了老板，都需要向上汇报的能力，以及同级别的沟通能力，向下的团队管理能力。
在这些能力中，合理、明确表达自己的需求十分重要。
先说对上沟通，及时汇报工作，寻求帮助指导，除了自己能够干起活来不走偏，获得领导更高层次指导（多数领导视野更高），还能让领导心中有数，知道你在做，也知道事情进展到什么地步。
别事到临头，时间截止前夕再去说自己什么都没做，已经无可挽回。
同级别的沟通，对下的沟通，以及对外的沟通，知道界限，能够合理的把需求说的越准确越好，这样对方才知道如何配合你，也知道如何从你这里获得帮助。
今年疫情影响大，地产公司的考核更加严格，招聘要求有何变化，我曾经问一个一线地产公司的区域人力中心总经理，什么样的人以后不会再考虑招进公司。
他说他们最喜欢给了任务不问三七二十一，就会想各种办法去完成的人，最不喜欢不爱说话不爱沟通，事到临头再说不行，连补救时间都不给留的人。
三、适应变化的能力
无论对于普通人还是高管，今年大家都亚历山大，疫情影响，国际形势紧张，销售不好回款、工期紧张造成延期交付、资金紧张融资困难、项目难拿投拓难做……
说起今年职场的难，相信每个地产人都有一把辛酸泪，我的一位拓投拓总朋友说，今年最难的是，无论怎么做，无论做什么，都很难有任何业绩。
过去几十年，我们国家处于快速发展阶段，快的几乎掩盖一切矛盾，大干快上，项目更多，销售更高。
很少有人经历过目前这个状态，这会不会是最难的时候？相信不会，未来随着竞争加剧，各行各业都会更难干。形势瞬息万变，个人唯一能做的，就是调整好精神状态精力心态去适应新的变化。
客观的对待变化，研究变化，应对变化，是每个职场人的必备素质之一。
《乘风破浪的姐姐》里人气最高的演员万茜说，这是我的黄金时代。
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