猎头公司谈医疗职场：医药同仁们，看完这篇文章再跳槽更靠谱！
医药行业是一个相对封闭的行业，需要有一定的关系才比较好操作。
因为药品关系到人的生命安全，所以国家对药品有很多规定！
在药品营销的过程中有几个固定的环节，
就是从药品生产厂家->经销商->医院或者卫生所->患者。
你首先需要考虑的是你适合做哪一个阶段？
然后根据你的实际能力去慢慢的操作，
如果你想跳槽，因为很多东西不是一下两下就有收获的，很多铺垫的工作需要很长时间才能做出来。
我想说准备跳槽的医药同仁们，你真的准备好了吗？
这个问题可能很多朋友都比较关注，我分三类情况来说吧！
第一类，平跳
平跳之后最明显的特点是，收入比跳槽之前没有明显的差别。
一般来说咱们跳槽是为了寻求更好的发展，
但平跳的情况是，新雇主的硬件情况和软件设施基本和原雇主差不多，甚至某些细节还不如原雇主。
原因可能很多，总结起来是内部因素加外部因素综合引起的反应，
哪些内部因素呢：比如，有时候拖欠工资，垫资严重，拖延报销严重，有时候是在单位受到了不公平对待，有时候是另一家单位离家更近，有时候是同事之间闹矛盾等内部因素加上；
外部因素“现在没有更好的接收单位”“没有更合适的岗位”，但自己又急于脱身！就有了平跳！
这种情况，我的建议是“该跳就跳，一定选一个有眼缘的。”
什么意思呢？像这种情况下，跳槽其实并不确切，
应该叫“换个单位”更贴切一点。
一，新雇主不能有老雇主的一些毛病，比如你原本就是因为“拖欠工资，垫资严重，拖延报销严重”这个原因，但新雇主也有这个问题，那就没必要换了，这一点你可以在面试时候提出疑问。
二，自己要有舒服的感觉，就是说从你进公司面试开始，包括公司环境，同事，面试官，谈话都让你感到亲切舒服！而不是别别扭扭，明显拘谨和格格不入！
这一点你面试5家单位一定会感觉到不同！
有这两点就可以下决心了！
第二类，向上跳
从小公司到大公司，从非正规到正规！
其实大小公司都是各有利弊的，大公司大企业，制度完善，体系健全，有规有矩，
小公司小团队，制度灵活，攻坚能力强，升职快薪资活；
弊端在于，大企业太过死板，小单位平台有限。
从小到大跳，可以说是较为常见的跳槽，一般新雇主会比老雇主给的待遇高，发展前景更好等！
如果非要跳槽的话，我建议还是选择这种模式！
除了收入更好以外，到大企业任职，会让你全方位的提升，包括眼界，见识，会让你学到健全的体系，完善的规避风险程序，
更强的协调组织能力，经历更多的职场活动等！
对你以后的创业或从事职业经理人道路有很大帮助！
第三类，向下跳
从大到小跳，这种情况一般会出现在中高级岗位。
一个极端的例子从世界500强跳到一个小的民营企业，很多时候是有一种创业心里在里边的，想做出一番成绩！
我的建议是谨慎调查好合作为对象，以及新雇主对你的许诺是冲动型还是坚定性的。
无论这三种情况中的哪一种，一定要做到以下几点：
一，不能频繁跳槽
就好像打水漂，看似走了一路水漂很漂亮，但很快会消失得无影无踪！
没有基础也没有人会记住你，
还是要一步一个脚印，踏踏实实走出你的漂亮职场路！
二，应有契约精神
自始至终带着谦虚的态度平跳，向上跳，向下跳。
常怀着感恩的心态，留足够的时间寻找接手人，
把工作一五一十交接清楚，把客户一一梳理归档，
关键客户的沟通特点与接班人交接到位。
套用一位前辈的话：总之，要真心实意的把你的离开对老单位的影响降到最低，
更要做到不泄密，不挖墙角，即使下属想追随你而去，请暂时婉拒，给些时间让接你班的人成长，直至能挑大梁后再议。
总之，要让你的现东家老板在你走后全方位念着你的好。
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