猎头公司谈告诉你职场中，要学会承受委屈，但不要逆来顺受
挺多人认为Joe老板的话没毛病，逻辑是这样的：
1.艺人尤其偶像颜值是最基础的，偶像就是看脸的，这就相当于程序员，有些老板也会在会议上说某个人技术不行；
2.既然你要去做偶像，你的全身上下就都是商品，别说外表你凹的人设也是，都是明码标价的；
3. Joe老板的评价是有理有据的，从衣品、唱歌等各个维度做了解释；
我来反驳下这种观点：
1.如果说艺人或者说偶像的颜值是从事这个职业的最基础的门槛，那么对职场人来说，自己职业的门槛就是智商，比如程序员。
之所以用智商作类比，是因为智商和颜值一样，都是天生的，而不像技能一样是后天可以习得的。
Joe老板在会议上说她很丑，就相当于职场中员工被老板说很蠢，这样大家比较容易换位思考。
所以，说Joe很丑，真的不叫评价能力，就是一种赤裸裸的羞辱和人身攻击。
2.偶像整个人从内到外、彻头彻尾都是商品吗？
这个我很难认同。我们可以说她的作品是商品、她的人设是商品，但整个人都是商品，这种要求过界了。
偶像本质上也不过是娱乐产业中的一种职业，没有任何一种职业，需要出卖整个人的全部。
雇佣关系本质上是一种行为租赁协议。
本质上，在雇用员工时，你买进的不是他们的身体、大脑或价值观，你只是租用了他们的行为。
这一点，无论是资本家还是员工，都需要搞清楚。
尤其是，你也是打工的，非要说另一种职业需要出卖自己的全部，这不是成了精神资本家吗？
3.Joe老板对她衣品、唱歌等方面的评价，看似有理有据，其实就像是老板在对你说，哎你这个能力不行，那项能力很差，好像很客观，其实没有依据。
评价一个人的某项能力，一定是要在一段较长周期内，用多个事例和多种数据来证明的，而且也只能说，在这里表现不佳，不代表一个人的能力真的不行。
毕竟，树挪死、人挪活，员工的能力和绩效表现，很多时候跟环境密切相关。
有句话叫：你能承受多大的委屈，就能干成多大的事。
职场中听到几句难听话，其实根本不算什么大事，老板也是人，而且不光是老板，还有客户骂的可能更难听。
所以，Joe老板的话的确不对，但这就是职场的常态，我们不能寄希望于自己遇到的老板总是和颜悦色、善于沟通、永远没有情绪。
学会承受委屈，是职场上一步步往上爬，不断强大自己的必经之路。
但不要逆来顺受，要学会分辨出：哪些是一时情绪口不择言，哪些是缺乏经验不擅沟通，哪些是职场PUA赤裸裸地羞辱。
难听的话要听，但自己起码要知道，哪些是有道理的，哪些不必在意，哪些要站出来反击。
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