职场如战场，有时候你不经意的一句话可能就改变你之前的境况。如果你想要在职场上顺风顺水，那么这几条职场大忌千万不能犯。
1、不给领导面子
有人发现上司决策错误或想法不对，会直接当面反对。这样做让领导很尴尬，当场下不了台，也会让外人质疑你领导权威。而对于你，一方面你当众不给领导面子，领导可能当时不发作，事后一定会敲打你。轻则让你难受几天，重则可能你在这家公司的发展就停滞不前了；而在其他同事眼里，也会觉得你这个人爱出风头，情商低，得罪领导大家也会有意识和你疏远。
2、特别爱发牢骚
每个人都有情绪，偶尔发发牢骚也是人之常情。但是如果你经常发牢骚，还四处去抱怨。在领导眼里，你就被打上了上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里，这样一个人，很可能是团队的毒瘤。
3、把领导和同事当朋友
有的人以外把领导和同事当朋友，他们就会对我多照顾。在职场中没有永远的朋友，在利益面前把你卖的干干净净的大有人在。没有利益冲突的时候，怎么都好，一旦双方有了利益冲突，你曾经说过的一些言论就会传递出去。所以不要太把领导同事当朋友，要学会适度保护自己。
4、乱讲话
乱说话是职场大忌。很多人在开会的时候，领导让表态有什么意见，这些人不说，但是私底下却又诸多议论。这样的事情相信很多人都做过，可能你做过之后，也并不觉得有什么。
会议上领导让你讲你就讲，你不怕被收拾啊？是的，你想的不错，但是事实是，如果你会上不说，私下议论，恰恰传到领导耳朵里，那么这件事情就大了，对于这样的人，领导有一个收拾一个。
5、居功自傲
有人认为自己有一定能力，领导和公司离不开我，同事们都比不上我。持才傲物，不服从领导管理。
尽管这样的人确实有一定能力，但久而久之领导心里对他们难免有意见，适当的时候领导会优先考虑把他们替换掉。要知道，在一个集体里，个人能力很重要，但是团队合作也很重要。不是每次你一个人都可以搞定全部事情，没有团队同事的互相帮助，这样的人很难持续取得好的业绩。
6、推卸责任
有人在出现问题的时候，第一时间不是找解决方案，而是尽可能地甩锅推卸责任。第一反应是怪罪别人，怪外部环境。
工作中出现问题是很正常的，但如果你只是一昧推卸责任，只会让领导觉得你没有担当，没有勇气。慢慢地，领导就不会把一些重要的任务交给你，你也就失去了很多好机会。
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