企业常常会通过网站、海报、报纸、杂志、电视等渠道发布招聘信息，或者在自己大门口立个猎头公司的牌子，然后等待求职者主动上门应聘。这种传统的招聘渠道看似“偷懒”，但在用工缺口不大、区域内务工人员保有量较高的情况下，还是能够满足企业用工需求的。

采用这种招聘渠道需要注意的是：招聘启事的内容既要吸引求职者的眼球，又要让其充分了解招聘岗位的实情。

有些企业为了防止自己的薪资待遇标准被同行知悉，或者希望招聘岗位在海报中更醒目，往往在招聘简章中只写明用工企业、招聘岗位、招聘人数、任职条件、公司地址、联系方式等，而对于具体的薪资待遇、薪资组成、工作内容、职业致害因素等内容一笔带过。

这种做法是不可取的，2008年1月1日起施行的《就业服务与就业管理规定》的第十一条规定：招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。即使不考虑法律、法规因素，在招聘启事中详细写明岗位的薪资待遇、薪资组成、工作内容、职业致害因素等信息，也可以让后续的面试、入职手续办理、人员稳定等工作更顺畅，减少很多不必要的麻烦。至于担心北京猎头公司薪资待遇标准有可能通过招聘启事泄露，这个顾虑就更没必要了，因为想要了解一家企业普工的薪资水平，途径实在是太多了，仅在招聘启事上遮掩没有任何意义。