北京猎头公司分享这几招与候选人保持良好关系
猎头顾问在想要与候选人结交，要注意一些问题，虽说君子之交淡如水，但因为与候选人保持良好关系过程中，可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的差异导致彼此共同话题不多。因此，对于一些背景优秀的候选人，新人猎头顾问总是只能做到保持淡淡的工作合作关系，有些甚至联系完之后就再没联系了。
怎样才能与更多候选人都保持良好的关系呢？
作为一名专业的猎头顾问，首先，必须要给自己做好猎头顾问的形象定位，让你朋友圈、微博圈等所有相关人士，一旦需要哪个行业的猎头的时候会自动想到你。
树立形象的基础上，要与候选人常问候。对于背景很好，值得顾问花时间去问候，需要保持长线联系的候选人，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。
在联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象；节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。而且，猎头顾问要多与候选人见面沟通。见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。
此外，猎头顾问还要具备言出必行。候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言而有信，到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问形象。
猎头需要多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。要通过一些候选人感兴趣的话题作为工具降低陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。
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