写一份好简历的前提是明确自己的求职方向，我给候选人建议——每次最多只能投递两种岗位。然后根据岗位，从最匹配的岗位方向来写简历。下面我们来聊一下，写出好简历的三个步骤：
1. 先要积累素材
素材的积累其实就是让我们养成习惯性的经验总结——每工作三个月或者半年，就记录一下在过去这段时间里，你做了什么工作？做了什么贡献？学到了什么？
如果你是应届大学生，那你在校期间，学习了什么？参加了什么社团？在社会实践期间，做了什么？
一个小技巧
一个岗位要求两年的工作经验，如果你只有一年。那不妨回想下在大学时，有没有做过类似的工作，这样将工作时长加起来也差不多有两年，便可以放心&大胆的投递简历。
所以，对于每一个职场人士来讲，要经常记录我做过什么？取得了什么成绩？出了什么结果？积累了什么经验？获得什么人脉？收获了什么？很重要！要形成自己的素材库。
拿我来举例，我在在行上做一对一的咨询。咨询者超过1000+，拥有100%的满意度。那么于我而言，就积累了快速解决各种职业规划求职问题的经验；更加了解各行各业的职业现状&发展趋势；了解了不同年龄阶段的职业困惑...如果我去应聘咨询师，这个素材就可以直接拿来用。
2. 找目标
明确下一步要应聘什么？——拆解职位JD
比如说，我即将应聘淘宝直播的运营经理岗。那我就先要调研一下市场上运营经理具备什么要求，把重点关键词圈出来。例如：账号矩阵规划、直播运营策略、账号及公司产品的策划展现、创意策划和内容编写、独立运营及维护...
然后在他们后面补齐经验即可（项目结果如何？用了什么数据呈现?），有的时候就像填空一样特别简单。
3. 写简历
围绕着你的岗位目标，把你素材库中的相关材料，摘取出来。
“关键词”列举实力=经验+业绩
两个小技巧
a. 将同类关键词“列左侧”，自己经历素材中的相关行为+工作成果“列右侧”。也可以把“业绩”整体前置
eg: 内容运营：搭建“续费前-续费中-退费”三个环节的内容教育，提升续费率60%-70%；领先行业水平（60%）
b. 换个角度，重组过往的经历素材。
分享两个很常用的重组方向：做人&做事
做事，往往后面跟着结果&贡献，我们现在要做什么？我们重点解决什么问题？简历要去应聘什么岗位？是一个很硬性的条件。
做人，偏向于软性要求，就是我们的性格是怎样的。比如说公关活动，我希望你活泼；财务岗位，我希望你沉浸；风控岗位，希望你谨慎；策划岗位，需要你创新...根据我们自身的特点，在简历上写出跟岗位最匹配的软性素质。
总结
积累个人素材，找到这个目标岗位的核心要求，围绕着这些要求来组织你过往的素材。
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